Los trabajadores mayores de 55 años muestran una mayor implicación laboral y perciben menos discriminación por edad

Las personas mayores de 55 años muestran una mayor vinculación con sus organizaciones, un nivel más elevado de implicación en el trabajo y una menor percepción de discriminación por edad que los trabajadores más jóvenes. Esta es una de las principales conclusiones del Índice de Inclusión por Edad y Bienestar Laboral (IEBL), presentado por investigadores de la Cátedra Bienestar+ para una Longevidad Activa y Saludable, una iniciativa impulsada por CaixaBank, Fundación ”la Caixa” y VidaCaixa en colaboración con la Universidad Pontificia Comillas, la Universidad de Deusto y Esade.

El IEBL, liderado por David Roch, profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (Comillas ICADE), concluye que la edad no constituye un obstáculo para el bienestar profesional. De hecho, las personas de 55 años o más muestran un mayor compromiso con su organización y perciben menos discriminación en aspectos como las oportunidades de desarrollo, la promoción profesional o la asignación de tareas. “El Índice de Inclusión por Edad y Bienestar Laboral aporta evidencia para revisar algunos estereotipos asociados a la edad en el entorno profesional y entender mejor cómo evolucionan el bienestar y la inclusión a lo largo de la vida laboral”, explicó Roch.

La jornada sirvió también para presentar el Índice de Conexión Social, desarrollado por Pablo Calvo, profesor de Comillas ICADE. El informe sitúa a España en la segunda posición europea en red cercana de apoyo entre las personas mayores de 55 años, solo por detrás de Grecia. La investigación pone de relieve la fortaleza de los vínculos familiares y de amistad, aunque identifica desafíos relacionados con la participación social de las personas mayores, especialmente en entornos rurales y entre quienes cuentan con menor nivel educativo.

Por su parte, Carmen Valor, profesora e investigadora de Comillas ICADE, presentó los resultados del estudio Uso del tiempo y felicidad en +65. La principal conclusión es que el bienestar en edades avanzadas no depende tanto de la cantidad de horas dedicadas a una actividad concreta sino de cómo las personas perciben y valoran el uso de su tiempo. Sentir que el tiempo se emplea de forma coherente con los propios valores y preferencias se relaciona con mayores niveles de satisfacción vital, con independencia de la actividad desarrollada.

Retos de una sociedad longeva
Los tres trabajos, que se presentaron durante una jornada celebrada en Barcelona, comparten un mismo objetivo: aportar evidencia científica que ayude a comprender mejor los retos y oportunidades que plantea una sociedad cada vez más longeva.

Además, las tres investigaciones forman parte de la agenda de investigación de la Cátedra Bienestar+, orientada a analizar el envejecimiento desde una perspectiva social, económica y laboral. A través de su observatorio y de nuevas herramientas de análisis, la iniciativa busca generar conocimiento útil para orientar políticas públicas, servicios y estrategias que favorezcan una longevidad activa, saludable e inclusiva.

Durante la clausura del encuentro, el presidente de CaixaBank, Tomás Muniesa, subrayó la importancia de abordar la longevidad desde una perspectiva multidisciplinar y colaborativa, destacando que se trata de uno de los grandes desafíos demográficos de nuestro tiempo y, al mismo tiempo, de una oportunidad para construir una sociedad más inclusiva, saludable y próspera.