La paradoja del edadismo

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En el marco del congreso Barcelona Woman Acceleration Week y desde los estudios de RTVE, el profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (Comillas ICADE) e investigador del Instituto de Investigación Tecnológica de Comillas (IIT), David Roch, participó en la mesa redonda BSENIOR, en la que se analizó el papel que las mujeres de más de 45 años tienen en la sociedad. Moderada por Roser Xalabarder, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Barcelona, en la mesa participaron además Elena del Barrio, especialista en gerontología social y edadismo; Iñaki Ortega, profesor de la UNIR y coautor del mapa del talento senior de la Fundación Mapfre; Sara Berbel, experta en sector público y en feminismo e Isabel Oliver, antigua secretaria de Estado de Turismo y experta de la Organización Mundial del Turismo.

El profesor de Comillas ICADE habló de la tendencia silver economy, término que nació a raíz de los fenómenos que nos han traído hasta la actual etapa de transición demográfica y a la inversión de la pirámide poblacional: la reducción de la tasa de natalidad y el aumento de la esperanza de vida. Ambas situaciones hacen esperable que se produzcan cambios tanto en los hábitos de consumo como en la posición que los mayores ocupan dentro de la población activa. En la mesa redonda se habló también de edadismo y de las negativas repercusiones sociales, económicas y de salud que esta discriminación supone para quienes la sufren.

Si bien el edadismo en su concepción original no entiende de género, parece cierto que se ensaña de una manera especial con las mujeres. “Lo paradójico del edadismo es que estamos excluyendo a un grupo del que formaremos parte con el paso de los años. De hecho, son las personas de edad media las que más discriminan a los mayores”, señaló David Roch. “En el caso de las mujeres aún se profundiza más en las diversas problemáticas. Sencillamente, porque se suma a otras discriminaciones que las mujeres venimos arrastrando a lo largo de los siglos por el rol que se nos impone”, apuntaba Sara Berbel. Además, se expusieron las diferentes propuestas que existen para que la sociedad aproveche el talento de aquellas personas que cuentan con más experiencia. “Hablando del mercado laboral, habría que favorecer las plantillas intergeneracionales y que estas estén diseñadas, conscientemente, para poder obtener los beneficios de esta intergeneracionalidad”, comentó el investigador del IIT.

Esta mesa formó parte de la segunda edición de la Barcelona Woman Acceleration Week, un evento que, según los organizadores, “tiene el objetivo de acelerar y dinamizar la igualdad de género para ayudar a conseguir la participación plena y la igualdad de oportunidades de la mujer en el sector industrial a nivel local y global”. En tres días, se sucedieron varios debates acerca del papel de la mujer en diferentes ámbitos como la publicidad, la innovación, el emprendimiento, la energía, o el STEM, entre otros.