Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R)
La Universidad Pontificia Comillas (Comillas) ha obtenido el sello de calidad Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R), un reconocimiento que la posiciona a nivel europeo en criterios de calidad, y ayuda a captar y retener el talento.
Presentación
Esta distinción reconoce a las instituciones que garantizan un entorno favorable para la investigación y procesos de contratación del personal investigador abiertos, transparentes y basados en el mérito. Asimismo, refuerza la competitividad de la Universidad en la captación de financiación europea, al tratarse de una acreditación valorada en la concesión de proyectos de investigación.
En diciembre de 2019 la Universidad Pontificia Comillas firmó y envió a la Comisión Europea una declaración de compromiso con los principios de la "Carta Europea del Investigador" y el "Código de Conducta para la Contratación de Investigadores". Estas dos iniciativas, tienen por objeto crear un mercado laboral abierto y transparente que promueva las perspectivas de carrera de los investigadores. Una iniciativa conocida como Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) bajo los criterios de Open, Transparency and Merit-based Recruitment (OTM-R).
Para estimar su nivel de aplicación, Comillas ha puesto en marcha un procedimiento que incluye un análisis de las normativas, procedimientos y actividades actuales que se siguen en la Universidad, para determinar las carencias internas. En base a estas carencias ha elaborado un plan de acción para mejorar el nivel de excelencia de los recursos humanos de los investigadores.
Las instituciones que obtienen esta acreditación se comprometen, de acuerdo con sus políticas internas, a seguir desarrollando su estrategia interna de recursos humanos adhiriéndose a las recomendaciones y los principios establecidos en la Carta y el Código (C&C), y a garantizar la transparencia, la accesibilidad, la equidad y la búsqueda de la excelencia en la contratación de investigadores.
Comillas ha emprendido acciones para impulsar el desarrollo de la carrera profesional de los investigadores, fomentando la interdisciplinariedad, la difusión de las ofertas laborales en portales europeos en inglés, así como en la formación y el desarrollo profesional de los investigadores, entre otras.
Plan de carrera investigadora
La carrera investigadora en Europa se estructura en torno a un marco común que facilita la planificación y el desarrollo profesional del personal investigador. Este modelo, promovido en el contexto del European Research Area (ERA) y apoyado por la red EURAXESS, define diferentes etapas de progresión profesional que permiten comparar trayectorias entre países y favorecer la movilidad y el desarrollo del talento científico.
La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) y la red EURAXESS han elaborado la publicación Researcher Career Path in Spain at a Glance, una guía que describe las principales etapas de la carrera investigadora y las oportunidades de financiación disponibles en cada una de ellas.
Esta guía alinea las diferentes figuras contractuales y convocatorias existentes en el sistema español con los perfiles europeos R1–R4:
- R1 – Personal investigador en su primera etapa: Hasta obtener el doctorado (PhD)
- R2 – Personal investigador reconocido: Doctor/a o equivalente que aún no es independiente
- R3 – Personal investigador consolidado: Doctor/a que cuenta ya con un alto nivel de independencia
- R4 – Personal investigador líder: Personal investigador que lidera su línea o campo de investigación
Este marco contribuye a reforzar la atracción, el desarrollo y la retención del talento investigador en Europa, promoviendo carreras científicas más abiertas, sostenibles e internacionales.
ResearchComp: marco europeo de competencias para investigadores
La Comisión Europea ha creado ResearchComp, el Marco Europeo de Competencias para Investigadores, incluido en la Recomendación del Consejo de la UE de diciembre de 2023 sobre el Marco Europeo para las Carreras Investigadoras y la nueva Carta Europea del Investigador.
Este marco identifica las competencias clave que el personal investigador debe desarrollar a lo largo de su carrera y se organiza en 7 áreas de competencia, 39 competencias y 389 resultados de aprendizaje, estructurados en cuatro niveles de desarrollo.
Además, ha puesto a disposición la ResearchComp Self-Assessment Tool, una herramienta online que permite a los investigadores autoevaluar su nivel de competencias, identificar fortalezas y áreas de mejora y orientar su desarrollo profesional.
Plan de Acción HRS4R
Comillas continúa avanzando de manera significativa en la implementación de su Plan de Acción HRS4R, consolidando un conjunto de medidas orientadas a fortalecer sus políticas institucionales en línea con los principios de la Carta Europea del Investigador.
Entre estos avances destacan la mejora progresiva de los procesos de contratación abierta, transparente y basada en méritos (OTM‑R), el refuerzo de las actuaciones vinculadas al desarrollo profesional y la formación del personal investigador, y la consolidación de estructuras que apoyan tanto la evaluación responsable de la actividad científica como la internacionalización de la investigación.
Las acciones recogidas en sus materiales institucionales, alineadas con estas líneas de trabajo, evidencian un compromiso constante con los estándares del sello HR Excellence in Research.
Conoce nuestras principales acciones de trabajo
Comillas refuerza su compromiso con la Estrategia HRS4R y cuenta con la participación activa de su personal investigador en las acciones orientadas a su consolidación.
Acción 1. Actualización de los procedimientos de contratación en cumplimiento con los criterios HRS4R – OTM-R.
Acción 2. Establecer acciones para desarrollar la carrera profesional dentro de Comillas.
Acción 3. Diseñar y lanzar un programa piloto de mentoría.
Acción 4. Personalizar el sistema de evaluación del desempeño.
Acción 5. Promover la transversalidad de la institución.
Acción 6. Implementar un mecanismo de reclamaciones.
Acción 7. Promover la divulgación científica y la comunicación con la sociedad.
Acción 8. Mejorar la comunicación interna.
Acción 9. Aumentar la participación en proyectos competitivos.
Acción 10. Completar la oferta formativa para personal investigador.
Acción 11. Sensibilización y comunicación; lanzamiento y seguimiento de HRS4R y OTM-R.
Acción 12. Incrementar la internacionalización de la investigación.
Acción 13. Fomentar los recursos humanos para impulsar el desarrollo del personal de Comillas.
Acción 14. Area de atracción de talento investigador.
Acción 15. Directrices de buenas prácticas en la investigación.
Acción 16. Promover la ciencia abierta y las prácticas de investigación responsables.
HRS4R en Comillas: Trayectoria y recursos
Gobernanza, selección y gestión del PDI (HRS4R)
Órganos de Seguimiento e Implementación HRS4R
Conoce los órganos de seguimiento e implementación encargados de coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo de la estrategia HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) en Comillas.
Dichos órganos, promueven la participación de la comunidad investigadora y facilitan la adaptación de la estrategia a las necesidades reales de la institución.