Se convoca la 5ª edición de los Premios del Observatorio de Conciliación, Corresponsabilidad y Diversidad
El Observatorio de Conciliación, Corresponsabilidad y Diversidad ha convocado sus premios 2024/2025 al mejor Trabajo Fin de Grado y Trabajo Fin de Master sobre temas de interés en los ámbitos de la Conciliación en la vida familiar y laboral, la Corresponsabilidad y la Diversidad e inclusión en la empresa.
Conciliación
Los trabajos podrán enviarse para ser premiados hasta el 31 de agosto de 2025 .
Para estos premios se valorará la novedad del tema, el rigor y calidad del estudio y su potencial para trascender hacia las instituciones y la sociedad civil, siguiendo el Plan estratégico de la Universidad .
Podrán optar a los premios los TFG y TFM calificados con sobresaliente o matrícula de honor en la Universidad Pontificia Comillas , la Universidad de Deusto , la Universidad Ramon Llull y la Universidad Loyola tanto en la convocatoria ordinaria como en la extraordinaria del curso 2024/2025. Se admitirán trabajos de cualquier disciplina, siempre que su temática encaje en las líneas de investigación del Observatorio antes mencionadas.
Los premiados recibirán una dotación económica de 1500 euros para el mejor Trabajo Fin de Máster y 750 euros para el mejor Trabajo Fin de Grado.
Para presentar los trabajos es necesario enviar una copia del trabajo por correo electrónico a Susana Sánchez Matías del Instituto Universitario de Familia, en cuyo texto figura exclusivamente el autor del trabajo, si se trata de un TFG o un TFM, titulación a la que presenta el trabajo, universidad de procedencia y un número de teléfono de contacto. Los trabajos deben presentarse en formato PDF tal y como son presentados para su evaluación, pero sin identificación de su autor, tutor o titulación a la que pertenece.
El jurado estará constituido por la Directora y dos miembros del Observatorio designados por ella.
El fallo de los premios se hará público a comienzos del curso 2025/2026 y serán entregados en las Jornadas Anuales del Observatorio.
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