drag

Observatorio de Conciliación, Corresponsabilidad y Diversidad


.

Investigamos las familias en toda su profundidad y universalidad

Padre e hijo caminando

Investigamos las familias en toda su profundidad y universalidad

Misión

Este grupo es una iniciativa de investigación, desarrollo y divulgación de la universidad en colaboración con las principales empresas e instituciones nacionales e internacionales, interesadas en impulsar el desarrollo de la conciliación y la corresponsabilidad en la familia y el trabajo. Este proyecto nace con la vocación de convertirse en un centro de excelencia y de referencia en la materia.

Los objetivos del grupo son los siguientes:

  • Ser una referencia en la investigación interdisciplinar en la materia gracias a un grupo de expertos en áreas tales como políticas familiares, Derecho de las relaciones laborales, sistemas públicos de protección social, recursos humanos, ética empresarial, métodos cuantitativos, piscología y sociología, teología entre otros.
  • Uno de los principales resultados será la realización de estudios rigurosos, longitudinales y con continuidad, desde la evaluación y evolución de los indicadores claves, sociales y económicos que tienen impacto sobre este tema.
  • Los resultados de la investigación también abarcarán iniciativas de divulgación o docencia que sirvan de referencia proporcionando información relevante, herramientas, estrategias, modelos, indicadores, experiencias y soluciones que han demostrado ser eficaces para poder ser incorporadas en los lugares de trabajo en sus procesos de mejora continua.
ODS

Objetivos de desarrollo sostenible

El 25 de septiembre de 2015, los líderes mundiales (ONU) adoptaron un conjunto de objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible . Cada objetivo tiene metas específicas que deben alcanzarse en los próximos 15 años.

ods 3
ods 5
ods 8

Líneas de investigación

  • Análisis de la conciliación por sectores de actividad y dimensiones de la plantilla valorando el impacto de planes de igualdad, la efectividad de las medidas implantadas y las que convendría poner en marcha
  • Área Teletrabajo. Herramientas para desarrollar los retos del teletrabajo y reducir la brecha de género. Análisis desde la doble perspectiva de la empresa y del trabajador/a
  • Aspectos de las dinámicas familiares y pareja que facilitan o dificultan la conciliación y el rol del padre: dificultades y oportunidades de la mayor implicación el varón en la crianza de los hijos
  • Cadenas de cuidado (Relaciones entre las políticas y prácticas de conciliación en la empresa y las relaciones de cuidado en el interior de la familia de mayores, menores, enfermos o personas con discapacidad)
  • Constatar en qué medida, la praxis de conciliación en las empresas son un reclamo para las políticas de atracción y retención de talento
  • Dinámicas de conciliación de vida familiar y laboral en familias de especial vulnerabilidad: padres/madres solos, rupturas familiares, niños con enfermedades crónicas y discapacidad.
  • Estudio de la reconfiguración y reordenación de las prestaciones sociales familiares de forma que atiendan a las necesidades actuales de las familias estableciendo factores correctores que eviten un impacto negativo en género
  • Medir el impacto que tienen las políticas de conciliación en términos de ROI
  • Red familiar y conciliación, Otros apoyos familiares y sociales en la conciliación: hermanos de niños con discapacidad, nietos en el cuidado de abuelos, abuelos de familias monoparentales, el papel de los tíos.
  • Relaciones de cuidado en el contexto de la vida religiosa, el clero, asociaciones de fieles y nuevos movimientos: sus repercusiones en la vida comunitaria en el contexto del progresivo envejecimiento de las comunidades; el cuidado por parte de religioso/as de familiares mayores o dependientes y su reconocimiento institucional o posibilidades de regulación canónica
  • Trascendencia jurídicocanónica de las relaciones de cuidado en la vida matrimonial y familiar: la paridad conyugal como elemento integrante del "bien de los cónyuges", fin esencial del matrimonio; la corresponsabilidad de los padres en el cuidado y educación de los hijos; relevancia del incumplimiento de esta dimensión de paridad/corresponsabilidad en las causas canónicas de separación y de nulidad matrimonial.

Investigadores

Últimas noticias

Parece que por el momento no hay ninguna novedad... ¡Pero seguro que pronto las habrá! Visita nuestro portal de comunicación y prensa para no perderte nada.

Publicaciones

¿Quieres contribuir a la investigación de la Universidad Pontificia Comillas? Si eres empresa o particular te ofrecemos distintas fórmulas de colaboración,
¡contacta con nosotros!

Colabora con la investigación