Los hombres ante la igualdad de género en la empresa

La Fundación Woman Forward y la Universidad Pontificia Comillas con el apoyo del Observatorio Criteria, han presentado la investigación “Visión de los hombres sobre la igualdad de género en la empresa”, en la que se han estudiado las percepciones y las actitudes de los hombres directivos hacia las mujeres en la alta dirección y en los órganos de gobierno corporativo.

Con el apoyo de Woman Forward se ha llegado a más de 350 directivos que han contestado a una encuesta que pretendía dar respuesta a tres cuestiones principales: si los directivos perciben diferentes roles al valorar la aportación de mujeres en la empresa; los beneficios percibidos en los roles de gestión tipificados por género y las actitudes hacia el avance profesional de las mujeres.

“Para nosotras ha sido fundamental la ayuda de Woman Forward y de los miembros de su think tank en la difusión de los cuestionarios. Uno de los aspectos más complicados de estas investigaciones es recopilar información de la alta dirección” asegura María Eugenia Fabra, profesora de Comillas ICADE y coautora del informe.

El acto, presentado y moderado por la periodista Ana Samboal, comenzó con la presentación de los resultados por Miriam Izquierdo, presidenta de Woman Forward, que insistió en la idea de que el estudio “identifica lo que pueden hacer organizaciones, administraciones y reguladores para acelerar la igualdad en la alta dirección”.

Durante la presentación participaron representantes de diferentes empresas y organismos que colaboraron en la difusión de los cuestionarios. Todos coincidieron en que las limitaciones en igualdad de género en las empresas existen, sobre todo en alta dirección, y que el talento femenino es un activo que no se aprovecha lo suficiente en España. También coincidieron en que, si bien las cuotas no son la mejor opción, funcionan y aceleran la transición.

El acto fue clausurado por Paloma Bilbao-Calabuig, coautora del informe y vicerrectora de Estrategia Académica, Innovación e Internacionalización, en cuya intervención insistió en el valor de los hombres como agentes de cambio. “Los hombres valoran como más importante para la empresa que las mujeres desempeñen aquellos roles directivos que ellos mismos estereotipan como femeninos, lo cual denota que todavía hay mucho camino que recorrer. Sin embargo, cuando los hombres perciben que las mujeres desempeñan roles estereotipados como masculinos su actitud se convierte en positiva hacia sus colegas femeninas, lo cual abre las puertas hacia los hombres directivos como agentes de cambio”.