Comillas clausura con éxito el programa piloto de mentoring en investigación
La iniciativa, vinculada a la estrategia HRS4R, ha permitido que 10 parejas de mentores y mentees compartan un proceso de aprendizaje y desarrollo a lo largo del curso 2025/2026
25 de mayo de 2026
El pasado 12 de mayo, la Universidad Pontificia Comillas celebró en su espacio de investigación y transferencia de la calle Rey Francisco, número 4, el encuentro de clausura del programa piloto de Mentoring CRMP (Comillas Research Mentoring Program), una iniciativa impulsada dentro de la Acción 3 de la Estrategia HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) para consolidar la cultura de la mentoría en el ámbito de la investigación.
El programa ha reunido a 10 parejas de mentores y mentees procedentes de las áreas de Ingeniería, Ciencias Humanas y Sociales, Psicología y Derecho. A lo largo del curso académico, y con el apoyo de la consultora Effectia, los participantes han desarrollado un proceso de acompañamiento centrado en el crecimiento profesional, el intercambio de experiencias y el fortalecimiento de competencias clave para la carrera investigadora.
El valor de la mentoría en la investigación
La mentoría desempeña un papel esencial en la formación de investigadores: facilita la transferencia de conocimiento tácito, acelera el aprendizaje y contribuye a la toma de decisiones en entornos académicos complejos. Además, favorece el desarrollo de competencias transversales —comunicación científica, planificación de carrera, gestión de proyectos— alineadas con el Research Competences Framework (ResearchComp) de la Comisión Europea.
Una mirada inspiradora sobre la carrera investigadora
El acto contó con la participación de Paloma Martín-Esperanza Montilla, profesora del Departamento de Historia y Teoría del Arte de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), quien ofreció una charla inspiracional sobre el valor del acompañamiento en la academia y la importancia de construir trayectorias profesionales más colaborativas, humanas y sostenibles.
Hacia una cultura investigadora más colaborativa
Para Carlos Rodríguez-Morcillo, Director de la Oficina de Transferencia de Conocimiento (OTC), “este programa de mentoring representa un paso decisivo en la construcción de una cultura investigadora más colaborativa y centrada en las personas en Comillas, donde el intercambio de experiencias entre investigadores impulsa el crecimiento profesional, fortalece los vínculos dentro de la comunidad científica y eleva la calidad de nuestra actividad investigadora."
El programa piloto supone un avance significativo en la estrategia HRS4R de Comillas, orientada a fortalecer el desarrollo profesional del personal investigador y promover una cultura de investigación más sostenible y orientada a la excelencia.
Tras los resultados obtenidos en esta primera edición, la universidad prevé dar continuidad a esta iniciativa mediante la puesta en marcha, el próximo año, de un nuevo programa de mentoring ya consolidado e integrado de forma estable en la institución.
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