Documentación informativa relacionada con el carácter oficial del título
Sistema de Gestión de Calidad
Composición de la Comisión de Seguimiento
Resultados del título: Tasas e Indicadores
(MURH)
Solicitud de admisión
Desde el 10 de noviembre de 2020
30 plazas
Sesiones Informativas
Duración/
Plan de estudios
15 meses / 90 ECTS
Presencial / español
Información/Calidad/
Calendarios
Normativa/competencias
Horarios y exámenes
Carácter oficial del título
El Máster Universitario en Recursos Humanos está organizado por la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales y la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE), a través de la ICADE Business School.
El programa responde a una demanda de las organizaciones y empresas que consideran su capital humano como su componente más valioso y en muchas ocasiones, irreemplazable. La gestión de personas, y más concretamente la gestión del talento, se convierte así en un asunto estratégico y crucial, vinculado directamente con los resultados empresariales.
Desarrollo y gestión de carreras de principio a fin
El máster permite desarrollar competencias profesionales en la gestión de recursos humanos, tanto en detección, atracción y desarrollo de talento como en sistemas de compensación/beneficios y en los ámbitos jurídicos y de relaciones laborales, además de facilitar un amplio conocimiento de las funciones principales de una empresa y de las tecnologías aplicadas a la Gestión de People Analytics. Promueve, por tanto, el acceso a oportunidades laborales en departamentos de People Analytics, consultorías de Recursos Humanos, departamentos de Comunicación, departamentos de Responsabilidad Social de la Empresa, departamentos Laborales y departamentos de Compensación y Beneficios. La formación en tratamiento y analítica de datos puede complementarse con la realización del Programa Ejecutivo en Business Analytics.
Muchas personas como tú, ya han realizado un Máster en ICADE Business School. Conoce su experiencia.
Giorgo Bertelli
Estudios que te permiten expresarte al máximo y que responden perfectamente a las necesidades del mercado dada su perspectiva internacional.
Guillermo Sánchez
Una excelente formación que otorga la base para desarrollar una carrera profesional de éxito en un sector demandado por las empresas.
Paula Conejos
Me ha permitido especializarme en un sector en auge y con muchas oportunidades laborales.
Avanza en tu carrera profesional con este máster
Jesús Labrador Profesor Comillas ICADE
Consultor de Recursos Humanos
i-recruiter
Experto en Talent Analytics
Especialista en Compensación y Beneficios
Mara Zabala KPMG España
David Angulo Banco Santander
PA
Proceso de admisión
Conocer el centro. Este paso no es imprescindible, pero se anima a los posibles candidatos a conocer los centros, ver las instalaciones, y recoger información adicional.
Solicitar la admisión. El candidato, una vez confirma su interés en el Máster, debe rellenar la solicitud on line y entregar a continuación en Secretaría General la documentación necesaria (ver perfil de ingreso). Una vez recibida la solicitud, y mientras el candidato aporta el resto de documentos, el equipo del Máster contactará con él y le hará llegar una carta de bienvenida y una invitación a completar las pruebas de admisión en las siguientes semanas.
Si se considera necesario, se puede realizar la solicitud de becas y ayudas propias de la universidad al mismo tiempo que se solicita la admisión.
Proceso de Admisión. La decisión sobre la admisión en el programa se realiza teniendo en cuenta el resultado de una serie de pruebas que servirán para verificar entre otra la capacidad de análisis, expresión oral y escrita y el nivel de inglés. Las pruebas y ponderación de elementos a evaluar es el siguiente:
• 50% - Expediente académico de la carrera (25%) y la prueba de inglés (25%)
• 25 % - Expresión escrita de reflexión personal (15%) y prueba de Excel 10%
• 25% - Entrevista personal (con el director y/o coordinador del programa) y experiencia profesional o en prácticas.
Al tiempo que el candidato finaliza las pruebas de admisión, y tan pronto como le resulte posible, debe completar la entrega de documentos que se requieren para ser admitido en el Máster. Ver nota informativa en el apartado de perfil de ingreso.
Comunicación y requisitos legales de acceso a la universidad. La dirección del programa, sobre la base de las pruebas que se realicen a los candidatos, emitirá un informe sobre la idoneidad de los mismos. La admisión al programa dependerá del decano de la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales y del director de ICADE Business School.
Formalizar la matrícula. Una vez admitido, el alumno debe formalizar la matrícula. El proceso se inicia vía web, pero es necesario entregar el impreso de matrícula y la documentación adicional en Secretaría General.
Atención a alumnos con necesidades especiales
FI
Fechas importantes
Presentación de solicitudes:
Desde el 10 de noviembre de 2020
Sesiones y Jornadas Informativas:
Consulta aquí las fechas de las próximas convocatorias.
Consulta todas las sesiones.
Inicio de clases: 04 de Octubre de 2021
P
Perfil de ingreso/Requisitos y documentación
Perfil de Ingreso:
El Máster Universitario en Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios con poca o ninguna experiencia laboral que, independientemente de los estudios universitarios completados, deseen hacer de la gestión y dirección de personas su principal actividad profesional.
Los alumnos que estén interesados en esta orientación profesional deberán mostrar una preferencia por cultivar entre otros las siguientes habilidades e intereses:
· Interés por el otro.
Las relaciones interpersonales son el elemento central de los departamentos de recursos humanos. Conocer las necesidades e intereses de los colaboradores es la piedra angular de la gestión del capital humano.
· Habilidades sociales y de comunicación oral y escrita.
La comunicación efectiva con el otro debe ser una de las destrezas básicas con las que se va a trabajar: la escucha activa, el respeto a la dignidad, la persuasión, la habilidad para transmitir información tanto de forma oral como escrita son algunas de estas destrezas.
· Interés por el mundo de la empresa y los negocios.
El alumno debe comprender que en cualquier relación laboral el empleado debe hacer suyos los objetivos de negocio o de satisfacción del cliente.
· Interés por la gestión, el liderazgo y la construcción de equipos.
El departamento que gestiona los recursos humanos en cualquier organización debe facilitar el cumplimiento de los procesos y tareas, hacer que otros hagan. La persuasión, el liderazgo, un ambiente laboral adecuado y favorecer una gestión eficiente de equipos, son medios necesarios para alcanzar ese fin.
· Capacidad de interpretación y análisis.
La actividad de la gestión de los recursos humanos hace necesaria la integración de herramientas tecnológicas que apoyan los procesos más comunes de tomas de decisión. La interpretación y el análisis de los datos proporcionados por estas herramientas supone un valor añadido a la actividad de cualquier empresa.
Requisitos:
Es requisito indispensable estar en posesión o justificar la inmediata obtención de un título de licenciatura, diplomatura, grado, ingeniería, ingeniería técnica, arquitectura, arquitectura técnica o equivalente extranjero (en este último caso, si estuviese en otro idioma, deberá estar traducido al español por traductor jurado).
Documentación:
Nota informativa sobre la documentación a presentar
IE
Información económica y ayudas
El importe del máster completo es de 20.643 €.
Primer curso académico: 13.805,02 €. Matrícula 1º curso: 2.895,07 €. Nueve mensualidades de 1.212,22 €.
Segundo curso académico: 6.838,27 €. Matrícula 2º curso: 1.447,54 €. Cuatro mensualidades de 1.347,68 €.
10% de reducción para antiguos alumnos.
C
Contacto
ICADE Business School
Calle Rey Francisco, 4 - 28008 Madrid
Tel.: 91 559 20 00
email: icadebschool@comillas.edu
Equipo responsable del Máster:
Director:
Dr. D. Pedro César Martínez Morán
pmartinez@comillas.edu
Coordinador:
Dr. D. José María Fernández-Rico
jmrico@comillas.edu
Internacional
El alumno tendrá la posibilidad de:
- Realizar parte de sus estudios (un trimestre o en formato intensivo de “Summer School”) en otras prestigiosas universidades y escuelas de negocios internacionales.
- Participar en uno de los cursos de desarrollo profesional del programa Inside Comillas
COMPETENCIAS GENERALES
A1 - Establecer metas, distinguir los recursos necesarios, planificar las actividades requeridas y evaluar el propio progreso y desempeño.
A2 - Manejar eficientemente la información, sabiendo captarla de fuentes secundarias: bibliografía científica o especializada, así como de otras fuentes documentales de rigor, y fuentes primarias: recopilar información de otras personas.
A3 - Preparar informes orales y escritos, así como elaborar presentaciones audiovisuales de impacto.
A4 - Ser capaz de cooperar con otras personas y trabajar en equipo para el bien común, siendo a la vez capaz de liderar y conducir grupos cuando la situación lo requiera.
A5 - Ser capaz de seleccionar la estrategia más adecuada para afrontar un problema o problemas determinados, basándose en una reflexión sobre la situación profesional concreta y las propias competencias y recursos disponibles.
A6 - Poseer las competencias necesarias para el establecimiento y mantenimiento de relaciones con otros profesionales, tanto de su propia área como de cualquier otra.
A7 - Actualizar y desarrollar las propias competencias (conocimientos, destrezas) de acuerdo con los cambios en su área profesional y los estándares y requisitos de la profesión, las leyes nacionales y las normativas internacionales.
A8 - Reconocer los aspectos éticos de toda actuación empresarial, considerando las perspectivas e intereses de los diferentes grupos de interés o stakeholders y garantizando el respeto de los principios éticos en la toma de decisiones.
A9 - Desarrollar una comunicación bidireccional eficiente, tomando en consideración las intenciones y necesidades de los demás.
A10 - Desarrollar la capacidad de pensar y actuar de manera creativa, buscando nuevas formas de hacer las cosas.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
B1 - Ser capaz de analizar la realidad empresarial como un todo indivisible, complejo e interrelacionado.
B2 - Conocer qué es la gestión estratégica empresarial y tener la capacidad para analizar, diseñar y mejorar su aplicación.
B3 - Comprender la relación entre la Estrategia de la Empresa y su Organización, las diferentes Estructuras de Organización, su diseño y funcionamiento, así como los principales Procesos en la empresa.
B4 - Conocer las características actuales de los recursos humanos en las organizaciones, siendo capaz de analizar la dimensión humana en el marco de la actividad empresarial.
B5 - Planificar estratégicamente las distintas políticas de Recursos Humanos de una organización en función de la estrategia empresarial adoptada por la Alta Dirección, para contribuir de esta manera a la consecución de los objetivos establecidos.
B6 - Conocer las grandes funciones de los Recursos Humanos, reconociendo los temas claves que preocupa a los responsables de RR. HH. en las empresas actuales.
B7 - Saber diseñar la estructura organizativa más adecuada para lograr alcanzar las metas de la empresa.
B8 - Conocer y saber aplicar el Modelo más conocido y empleado en la mayoría de las empresas multinacionales y nacionales de Gestión de RRHH: el Modelo de Gestión por Competencias.
B9 - Reconocer el papel fundamental de una buena práctica de reclutamiento y selección del personal para el éxito global de la organización.
B10 - Conocer el papel fundamental de la formación de los trabajadores para el logro de los objetivos de una organización.
B11 - Conocer los beneficios que la práctica de gestión del rendimiento aporta tanto a las organizaciones como a los propios empleados.
B12 - Saber evaluar el potencial y diseñar la carrera profesional de los empleados de una organización para fomentar su desarrollo y como aspectos clave para la toma de decisiones en RR.HH.
B13 - Reconocer el papel fundamental de la comunicación para el buen funcionamiento de cualquier tipo de organización.
B14 - Conocer la influencia de la cultura y el clima organizacional sobre el rendimiento y el bienestar de los trabajadores.
B15 - Reconocer el papel de las nuevas tecnologías en las organizaciones actuales y cómo influyen en las personas.
B16 - Conocer la importancia de realizar de manera continuada diferentes estudios en el seno de la organización para recoger toda la información posible acerca de las personas que en ella trabajan y poder tomar decisiones basadas en datos reales.
B17 - Entender la necesidad de la Gestión del Conocimiento en el mundo empresarial de hoy día.
B18 - Reconocer la necesidad de gestionar adecuadamente la diversidad en la empresa.
B19 - Conocer la normativa laboral, analizando genéricamente las disposiciones que regulan la materia.
B20 - Conocer los puntos más relevantes para la negociación de un convenio.
B21 - Conocer la importancia de adoptar un enfoque preventivo en lo que a salud y seguridad de los trabajadores se refiere.
B22 - Sensibilizarse acerca de la importancia del proceso de desvinculación de los trabajadores.
B23 - Poseer los conocimientos técnicos, jurídicos y humanos básicos relativos a la estructura salarial de cualquier organización.
B24 - Conocer y analizar las competencias personales y de dirección de equipos que todo directivo debe poseer.
B25 - Conocer la importancia de trabajar por proyectos en las organizaciones actuales.
B26 - Conocer el papel fundamental del Benchmarking en el entorno empresarial y profesional actual.
B27 - Saber elegir proyectos a acometer y ser capaz de desarrollarlos de manera profesional.
B28 - Conocer la práctica profesional, independientemente de si se posee un pequeño negocio o se es parte de una organización pública o privada de mayor tamaño, incluyendo aspectos financieros, operativos y de personal.
Perfil de Egreso
El Máster Universitario en Recursos Humanos proporciona las competencias adecuadas para que el alumno pueda desarrollar tareas en los campos de la gestión del capital humano, tanto en los ámbitos de evaluación y selección de personal, formación, desarrollo y gestión de carreras; como en los ámbitos más jurídicos de relaciones laborales. Tienen, por tanto, oportunidades laborales en departamentos de Recursos Humanos, Consultorías de Recursos Humanos, Departamentos de Comunicación, Departamentos de Responsabilidad Social de la Empresa, Departamentos Laborales y Departamentos de Compensación y Beneficios.
Para más información relativa a qué empresas contratan nuestros alumnos en prácticas, ir a prácticum. Las empresas en las que están trabajando los alumnos que completaron los estudios en los últimos dos años son: Elecnor, Carrefour, Ineco, Page Personnel, Ferrovial, Santalucía Seguros, Deloitte, Simumak, Lee Hecht Harrison Spain, Kipking, Quirónsalud, Mango, Accenture, Tarami SL, UST Global España, Heineken, Fundación Siembra, AstraZeneca, Llorente & Cuenca, La Liga, Grupo Norte, Celicioso, Hay Group, Bridgestone, Vodafone, Carlson Wagonlit, Electrolux, People Expert, MV Executive Searchm, Grupo Valor, Visma, Pagegroup, Catenon, Leroy Merlin, Inteligencia Sistémica 4, Spencer Stuart, Michael Page, Amaris, Uría Menéndez, Grupo CIMD, Hays, Scania, BBVA, Minsait, Activa Advice, Aplica EST, Ikos Consulting y El Ganso.
Asimismo, el Máster Universitario en Recursos Humanos faculta el acceso a un programa oficial de doctorado conforme a lo previsto en el Real Decreto 99/2011, de 28 de enero, por el que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado.
El Máster Universitario en Recursos Humanos comprende un total de 90 ECTS distribuidos en dos cursos académicos.
En el primer curso, de octubre a diciembre incluido, las clases se imparten de lunes a viernes, lunes y miércoles en un horario de 15:00 a 21:30h, y los martes y jueves y viernes en un horario de 16:00 a 20:30 h. Desde enero hasta que finalicen las clases del primer curso, en el mes de junio, el horario será de lunes a jueves de 16:30 a 21:00h. De abril a junio los viernes no serán lectivos.
En el segundo curso, las clases de Autoconocimiento se desarrollarán en cinco sesiones prácticas entre septiembre y octubre, en horario de jueves o viernes de 18:30 a 21:30h, actividad que se completará con actividades no presenciales y dos entrevistas de coaching.
El programa presenta una estructura acorde con la formación tradicionalmente ofrecida por nuestras facultades y la ICADE Business School. Comprende conocimientos en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Sociología, de cara a la formación integral del futuro director de Recursos Humanos.
Calendario Académico General de la Universidad 21-22
Calendario y período de evaluación 21-23
Asignaturas del Máster
El Máster Universitario en Recursos Humanos comprende 90 ECTS. El plan de estudios se desarrolla a lo largo de 15 asignaturas que se distribuyen desde octubre de 2021 a marzo de 2023.
ICADE Business School
Calle Rey Francisco, 4.
ICADE Business School, como parte integral de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Pontificia Comillas, es beneficiaria y heredera de una larga tradición y experiencia en la formación de profesionales de empresa. Representa una apuesta estratégica de cara al futuro, combinando lo mejor del pasado con la innovación en la docencia, la investigación y la transmisión del conocimiento en el área empresarial.