La maternidad como impulso al liderazgo: una nueva mirada desde "Hola Familia"

En el marco del mes de la mujer, el podcast Hola Familia ha dedicado uno de sus episodios a analizar si la maternidad es compatible con el desarrollo profesional y qué impacto tiene en el liderazgo femenino.

El episodio, conducido por la investigadora Florencia Insunza, cuenta con la participación de Cristina Domínguez, ingeniera industrial, profesora de Comillas ICAI y codirectora del programa DBA en Management and Technology. A partir de su investigación con 34 mujeres en puestos de alta dirección, Domínguez propone una reinterpretación del concepto de maternity penalty, introduciendo la idea de enrichment, entendida como el potencial enriquecedor de la maternidad en el ámbito profesional.

Según los resultados del estudio, la experiencia de ser madre puede favorecer el desarrollo de competencias clave para el liderazgo, como la resiliencia, la empatía, la capacidad de priorizar y la toma de decisiones. Algunas de las directivas entrevistadas señalan que la maternidad contribuye a focalizar la atención y a gestionar de forma más eficiente las responsabilidades.

No obstante, el análisis también recoge las dificultades que persisten, entre ellas el retraso de la maternidad, la renuncia a permisos o el sentimiento de culpa. En este contexto, se subraya la importancia del entorno, especialmente el apoyo empresarial, la corresponsabilidad en el ámbito familiar y la existencia de redes de apoyo.

El episodio plantea, en definitiva, la necesidad de ampliar la mirada sobre la maternidad, considerándola no solo como un desafío en la trayectoria profesional, sino también como una experiencia con potencial para contribuir al desarrollo personal y al ejercicio del liderazgo en entornos laborales. 

Puedes escuchar el episodio aquí.