¿Cuáles son las claves de la reforma laboral?

El Centro de Innovación del Derecho (CID ICADE) de la Facultad de Derecho (Comillas ICADE) organizó una jornada en la que se analizó la nueva reforma laboral, que se ha gestado en el marco del diálogo social tripartito.

Bajo el título “La reforma laboral de 2021: claves y aspectos críticos”, contó con la presencia de todos los profesores del Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Todos ellos coincidieron en que se trata de un reflejo del consenso alcanzado con importantes sacrificios asumidos por todas las partes negociadoras, “lo que explica su sentido y alcance limitado”.

Los ponentes aseguraron que los cambios más importantes se concentran en las modalidades de contratación, ya que “el objetivo es avanzar en la estabilización en el empleo y cumplir requerimientos de la Unión Europea ineludibles e inaplazables”, según coincidieron los profesores.

La profesora Ana Matorras alertó sobre “el encarecimiento y complicación notable de la gestión de los recursos humanos asociados a la implementación forzosa de un renovado contrato fijo discontinuo”; Martín Ochoa describió el nuevo marco legal de la contratación de carácter formativo; Ana Higuera recalcó las dificultades para encajar en los nuevos moldes legales las necesidades reales de contratación de las empresas, y Carlos Gil analizó la situación que afrontan las empresas de trabajo temporal para adaptarse y para abrirse nuevos espacios en el mercado laboral.

Por su parte, José Manuel Sánchez-Cervera analizó las medidas de flexibilización de los ERTES y el mecanismo RED; María José López detalló el cambio en el marco legal de la denominada ultraactividad de los convenios; Dolores Carrascosa centró su atención en la reforma de las reglas legales sobre concurrencia de convenios y el papel de adaptación del convenio de sector que puede jugar el convenio de empresa, y Carlos Saldaña puso el foco en las reglas para la determinación del convenio colectivo aplicable al personal en el ámbito de las contratas y subcontratas.

En lo que respecta a la jubilación forzosa, se alertó sobre la práctica inviabilidad de seguir utilizándola como herramienta de ajuste de plantillas envejecidas a bajo coste.