Comillas presenta el II Barómetro sobre digitalización y talento

Según el ‘II Barómetro: Digitalización de la gestión del talento’ realizado por The Key Talent, ICADE Business School, la Universidad de Deusto y la Universitat Ramon Llull entre 202 compañías españolas, la digitalización de las empresas pasa en gran medida por la preparación y talento de su plantilla y, en concreto, de sus mánager y trabajadores de mayor relevancia. Así, en España, un 46% de las empresas confían en sus directivos para liderar el proceso de transformación digital

Según el estudio, casi la mitad de estas compañías (46%) consideran que el área de Gestión de Talento de su organización está bastante o muy digitalizada (44%), un 19% más respecto al barómetro de 2019. Esto demuestra que "la pandemia ha puesto de manifiesto que la digitalización de las compañías ha dejado de ser una opción y se ha convertido en una prioridad”, según los responsables del Barómetro. 

Pedro César Martínez Morán, director del Máster en Recursos Humanos de ICADE Business School, asegura que “el estudio muestra la tendencia ascendente de la digitalización de la gestión del talento en España y de la transformación que han sufrido las empresas debido a la Covid-19. Los managers asoman como agentes de esta situación de cambio. Las empresas utilizan redes sociales para atraer talento, y empiezan a utilizar HR analytics para el desarrollo del talento de sus empleados”.

Entre los factores más determinantes a la hora de digitalizar los procesos de Gestión del Talento, las empresas coinciden en la capacidad de ahorrar tiempos (38%) y costes (20%), además, en menor medida de criterios puramente objetivos a la hora de dicha gestión (19%).

Respecto al teletrabajo, el 59% de las empresas cuenta con medidas de teletrabajo que afectan a más de tres cuartos de su fuerza laboral. El informe destaca que antes de la pandemia, sólo el 10% de las empresas españolas tenía implantadas medidas de teletrabajo para toda su plantilla, y ahora, el 29%. 

El teletrabajo, como cualquier cambio estructural de la empresa ha traído consigo beneficios y dificultades. Mientras que para el 34% de los encuestados supone una mayor conciliación familiar y laboral, y para un 29% significa un ahorro en el tiempo de desplazamiento al lugar de trabajo, una de cada cuatro empresas destaca que este cambio genera adversidades en aspectos relacionados con la organización y el trabajo en grupo.

El Barómetro también hace especial hincapié en las capacidades de las empresas españolas a la hora de contratar, así como de la gestión del talento interno. El 69% de las organizaciones aún no ha incorporado técnicas de analítica predictiva que ayuden a identificar las variables de desempeño en el puesto, y mejorar así la tasa de éxito en sus procesos de selección. Tampoco en la identificación del talento interno, ya que más de la mitad de las organizaciones (52%) no cuentan con una plataforma tecnológica para ello.