Comillas pone el foco en la importancia de los mayores

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El Observatorio de Conciliación, Corresponsabilidad y Diversidad celebró las III Jornadas de Conciliación, Corresponsabilidad y Diversidad. Bajo el título de "Mayores y postpandemia: derechos, riesgos y oportunidades" se debatió sobre las personas mayores y su situación tras el año y medio de pandemia desde tres importantes perspectivas, la jurídica, la económica-empresarial y la sociosanitaria. Según María José López, directora del Observatorio, tenemos “un compromiso con un mayor equilibrio social y con la calidad de vida de las personas y sus familias, así como con la mejora en la productividad y clima laboral en las empresas, administraciones y entidades”.

Las jornadas contaron con la participación de numerosos expertos procedentes de la universidad y de fuera de ella, como el consejero de Estado y alumni de la universidad y miembro del Patronato de Comillas desde hace 21 años, Antonio Pau Pedrón, que analizó la regulación de la Ley 8/2021 de discapacidad y su incidencia en la tercera edad; Pedro Molina, legal director del Departamento Laboral de DLA Piper, que trató el asunto del aprovechamiento del talento senior, o Vicente Bellver, catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia, miembro del Comité de Bioética de España y del Comité de Bioética Asistencial del Departamento de Salud La Fe (Valencia), que habló sobre las voluntades anticipadas y eutanasia.

No quiero jubilarme

La inauguración de las jornadas corrió a cargo de Antonio Garrigues Walker, presidente de honor de Garrigues, quien insistió en su idea, tantas veces expresada, de no querer jubilarse. “¿Hay que jubilarse? ¡No!”, dijo de manera vehemente. Añadió que existe una “tendencia a abandonar a los mayores porque no siguen el dinamismo de la sociedad y porque son latosos”, y defendió una mejora de las pensiones y el mantener a los mayores en “estado de trabajo, ésa es la clave”. “Hay que lograr retrasar la jubilación, adaptar las pensiones a la realidad y ocuparse de la soledad”, zanjó.

Y es que, como resaltó Enrique Sanz Giménez-Rico, SJ, rector de la universidad, “seis de cada diez personas se perciben con menos edad de la que tienen” y denunció “la desigualdad y discriminación” que sufren las personas mayores, con las que “la universidad está muy implicada”, a través de programas como Kairós o la Universidad de Mayores, que lleva más de 20 años formando a personas mayores de 55 años.

Los ponentes coincidieron en apuntar a “conductas discriminatorias que son difíciles de corregir”, y que “la vejez es expulsada de la vida pública”. También que “es necesario dar apoyo a las personas con discapacidad y no marginarlas”, como dijo Vanesa Morente, profesora de Derecho de Comillas ICADE, y “proteger a mayores vulnerables en la Unión Europea”, también en el aspecto económico. En este sentido, Elisa Aracil, profesora de Economía de Comillas ICADE, desveló el significado de la Silver Economy y la importancia que ya tiene para este sector de población senior.

Las jornadas también abordaron aspectos como el talento senior; el empleo; edad y diversidad; la brecha digital; la salud y el bienestar en el proceso de envejecimiento, o la autonomía al final de la vida. También se entregaron los premios a los mejores TFG y TFM sobre temas de interés en el ámbito de la Conciliación de la vida familiar y laboral, la Corresponsabilidad y la Diversidad e inclusión en la empresa. Las ganadoras fueron Cristina Romero Alonso, alumna del Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE) y Relaciones Internacionales (E-6) por el TFG “La importancia de la diversidad y formación como forma de mejora del saber-hacer de los consejos de administración. Análisis PLS de las compañías del IBEX 35 de los años 2012 y 2019”, y Mª Teresa Rodrigo Gutiérrez de la Cámara, alumna del Máster Universitario en Psicología General Sanitaria y Máster Propio de Especialización Terapéutica por el TFM “Relación entre la coparentalidad, roles de género y vigilancia materna en una muestra de progenitores”.

Ana Berástegui, directora del Instituto Universitario de la Familia de Comillas, fue la encargada de dar por finalizadas las jornadas, continuación de las ya celebradas en 2018, donde se abordó el reto de la conciliación en el mundo empresarial y la retención de talento y la corresponsabilidad como clave de la conciliación, y 2020, que analizó los desafíos de la conciliación, la igualdad, la diversidad y la rentabilidad en el mundo empresarial.