Comillas presenta la guía práctica más completa sobre conciliación laboral y familiar en el marco de su VII Jornada de Conciliación

• Elaborada por el Observatorio de Conciliación, Corresponsabilidad y Diversidad de Comillas ICADE, es una guía pionera que ordena todos los derechos de conciliación vigentes con enfoque práctico.
• La guía se presentó en la VII Jornada de Conciliación, Corresponsabilidad y Diversidad, que ha abordado el diálogo generacional y la corresponsabilidad en organizaciones, entre otros muchos asuntos.
• Con este trabajo, Comillas consolida su liderazgo en investigación aplicada sobre bienestar laboral y políticas de cuidado.

La Universidad Pontificia Comillas, a través del Observatorio de Conciliación, Corresponsabilidad y Diversidad de la Facultad de Derecho (Comillas ICADE), ha presentado la guía “Conciliar para cuidar: permisos y suspensiones para el cuidado”, el documento práctico más completo elaborado hasta la fecha para comprender los derechos de conciliación en el ámbito laboral español. La guía, redactada por María José López Álvarez y María Sánchez Fernández, profesoras de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho (Comillas ICADE), ofrece una explicación clara, rigurosa y práctica de todas las medidas legales de conciliación dirigidas a trabajadores por cuenta ajena.

El director del Observatorio, Pedro César Martínez Morán, profesor de Comillas ICADE y experto en Recursos Humanos, ha destacado la necesidad de una herramienta accesible y actualizada, ya que “la conciliación entre vida laboral y familiar se ha convertido en un reto central para millones de personas”. No en vano, el incremento de las responsabilidades de cuidado y la presión del mercado laboral han generado un sistema de derechos amplio, pero difícil de interpretar, por eso “esta guía nace para ordenar ese mosaico y ayudar a aplicar cada medida de forma correcta y útil”.

Por su parte, las autoras subrayaron el carácter práctico de la obra. López Álvarez ha explicado que “la guía permite identificar de manera sencilla qué derecho corresponde a cada situación real, ofreciendo criterios claros y fácilmente aplicables”. Por su parte, Sánchez Fernández ha añadido que “muchos trabajadores y empresas desconocen el alcance exacto de sus obligaciones y posibilidades; esta herramienta aporta seguridad jurídica y una visión completa del sistema de conciliación actual”.

El documento organiza cada derecho en fichas independientes, con normativa aplicable, duración, requisitos, modalidades de disfrute y un apartado de preguntas frecuentes, basado en criterios jurisprudenciales recientes. Está dirigida a trabajadores, pymes, departamentos de recursos humanos, sindicatos, asesores jurídicos y responsables de planes de igualdad. Además, la guía tendrá carácter vivo, gracias a un proyecto de Aprendizaje y Servicio (APS) de la Facultad de Derecho (Comillas ICADE) y la colaboración de la Plataforma de Infancia, que permitirá actualizarla de manera continua.

La presentación se ha llevado a cabo durante la VII Jornada de Conciliación, Corresponsabilidad y Diversidad, celebrada bajo el lema “Generaciones en diálogo: corresponsabilidad y bienestar en las organizaciones”. El encuentro ha reunido a especialistas académicos, directivos de empresas y profesionales del ámbito social. Uno de los asuntos que se han abordado es el relativo al mentoring y aprendizaje intergeneracional, y han compartido iniciativas y soluciones para avanzar hacia modelos organizativos más flexibles, inclusivos y sostenibles.

Con esta publicación y la celebración de la jornada anual, Comillas reafirma su papel como referente universitario en el estudio, divulgación e impulso de políticas de conciliación y corresponsabilidad, aportando conocimiento riguroso y herramientas útiles para mejorar el bienestar en las organizaciones.

Todo ello también se refleja en las jornadas, de las que se cumplen siete ediciones. En la de este año, el Observatorio ha abordado temas como la brecha digital y la adaptación tecnológica en todas las generaciones; convivencia generacional; envejecimiento demográfico; atracción de talento joven; adaptación del entorno laboral o implementación de herramientas tecnológicas accesibles para todas las edades.

Universidad Pontificia Comillas
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