Curso superior de movilidad internacional de personas


Presentación de solicitudes
hasta 11 de octubre de 2019

Duración:
48 horas lectivas
 

Sedes:
C/Alberto Aguilera 23, Madrid


Sesiones Informativas
Próximamente
 

Español
 

Por qué estudiar con nosotros

La globalización de la economía ha propiciado un crecimiento imparable de los procesos de internacionalización de las empresas, que ven en los mercados de otros países oportunidades para situar sus bienes y servicios y mantener así su crecimiento y rentabilidad en su propio país.

Sin embargo, no es un proceso exento de dificultad porque la mayoría de las veces el movimiento internacional de bienes y servicios va acompañado del desplazamiento de los profesionales y sus familias que controlan las inversiones o supervisan los proyectos de su empresa en el exterior. Lo que plantea una gran variedad de retos de gestión que recaen en la dirección de la empresa y en particular en el área de recursos humanos.

Para dar respuesta a las necesidades de gestión que plantean los desplazamientos internacionales y la gestión internacional de los recursos humanos, hemos desarrollado el Curso superior de movilidad internacional de personas, que con un enfoque académico riguroso y una metodología eminentemente práctica, permitirán a los asistentes adquirir al final del curso, los conocimientos y competencias necesarios para desarrollar una eficaz gestión internacional de los recursos humanos y de la movilidad internacional.


A quién se dirige

El programa va dirigido a Directores de Recursos Humanos de empresas que tengan presencia internacional o estén en proceso de adquirirla. Responsables o técnicos en Asignaciones Internacionales. Responsables o técnicos en Compensación & Beneficios. Responsables de Selección o Contratación de personal internacional. Responsables de Relaciones Laborales internacionales. Directores Generales o Directores de Operaciones internacionales. Así como técnicos o directivos de cualquier área, que tengan o vayan a tener una responsabilidad funcional en el ámbito internacional. Adicionalmente, se podrán inscribir estudiantes de postgrado que tengan interés en desarrollar una carrera profesional en el ámbito de la gestión internacional de recursos humanos.

Duración, fechas y lugar de celebración

El Curso comenzará el lunes 18 de octubre y finalizará el 30 de noviembre del 2019. Las clases serán uno o dos días a la semana, preferiblemente los viernes por la tarde de 17:00 a 21:30 horas y los sábados por la mañana de 09:30 a 14:00 horas, si bien se han previsto impartir clases algunos lunes por la tarde para compensar los festivos que caen en puente. Las clases tendrán lugar en las sedes de la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE, en la calle de Alberto Aguilera nº 23 - 28015 Madrid.


Honorarios

Matrícula general

3.500€

Antiguos alumnos y Socios

  3.150€

Matrícula según instrucciones

El plazo para formalizar la matrícula será hasta el 11 de octubre de 2019. Antes de la fecha de finalización del plazo de la matrícula definitiva, los alumnos que haya pagado la reserva deberán realizar el ingreso del importe del resto de la matrícula, para formalizar su inscripción.

Instrucciones para realizar la matrícula.

 

Proceso de inscripción y pago de reserva y matricula

Para cualquier pregunta relacionada con el proceso de inscripción y pago de la reserva o de la matrícula, deberán dirigirse a la atención de:

 

Doña María Jesús Sánchez Pérez

Secretaria Técnica del Centro de Innovación del Derecho (CID-ICADE)
Facultad de Derecho
C/ Alberto Aguilera, 23 - 28015 Madrid
Tel. +34 915422800 - Ext. 2260          

E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  

 

Certificado acreditativo

Al finalizar el Programa, los participantes que hayan mostrado un nivel satisfactorio de aprovechamiento y acreditado una asistencia de al menos el 90% de las horas lectivas, recibirán el correspondiente Certificado de la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE.

Objetivos

El propósito del curso sobre “Movilidad Internacional de Personas” es abordar desde diferentes perspectivas la problemática que rodea a la gestión de internacional de recursos humanos, con una visión global y de una forma estructurada e interconectada.

 

Al finalizar el mismo, los asistentes habrán adquirido un amplio nivel de conocimientos y una visión transversal tanto de las cuestiones organizativas relacionadas con la gestión internacional de recursos humanos, como de las relacionadas con la gestión de las personas en asignación internacional, tales como el entorno internacional, el proceso de la asignación internacional, la compensación y los beneficios a la expatriación, la planificación de carreras, la situación familiar, las carreras duales, la repatriación o los aspectos laborales, de seguridad social, fiscales o migratorios o de seguridad que afectan a los profesionales desplazados al exterior.

 

Metodología

La metodología del curso está basada en el saber y el saber hacer, con un enfoque eminentemente práctico y especial énfasis en los siguientes aspectos:

 

  • Se creará un entorno de aprendizaje interactivo, estimulando e incentivando la participación de los alumnos en el proceso formativo
  • En cada módulo, se aportarán ejemplos, casos prácticos y descripción de situaciones que emulen las condiciones reales del desempeño
  • Se utilizarán contenidos actualizados en materia de novedades legislativas, métodos de trabajo innovadores, problemas actuales y nuevas tecnologías aplicables al desempeño de la gestión internacional de recursos humanos

 

En todos los módulos que componen el programa se entregará material didáctico de apoyo al aprendizaje, que permitirá afianzar tanto el conocimiento teórico de cada materia, como la aplicación práctica a los supuestos reales de la gestión profesional.

 

Sistema de evaluación

El curso se desarrollará estableciendo mecanismos de evaluación continua a través de los cuestionarios de preguntas entregados regularmente a los alumnos, mediante los cuales se obtendrá información del conocimiento adquirido por cada alumno en cada módulo formativo.

El curso se compone de diferentes elementos y materias que describen el entorno global, la realidad normativa y los conocimientos técnicos y económicos en los que se desarrolla la gestión de la movilidad internacional de recursos humanos. Estos elementos están organizados en siete módulos, que se corresponden con las diferentes áreas de conocimiento de la gestión de la movilidad internacional y que son los siguientes:

 

Módulo 1. Escenario macroeconómico de la movilidad internacional

Introducción a la economía global; entorno y zonas de crecimiento; la oferta y la demanda de bienes y servicios en los mercados globales

 

Módulo 2. Dirección Internacional de Recursos Humanos

  • El impacto de la diversidad cultural en las asignaciones internacionales, la inteligencia intercultural. La gestión del talento en el ámbito internacional
  • Políticas y equipos globales en procesos de internacionalización empresarial
  • Ejemplo de gestión de la diversidad cultural; el caso de Everis

Módulo 3. Compensación y Beneficios en la retribución de expatriados

  • Introducción a las políticas de Compensación; la función de Compensación y Beneficios. Aproximación a los diseños de estructuras salariales
  • Salario y complementos de expatriación: Incentivo o prima de expatriación, Complemento por diferencias de coste de vida (COLA), Complemento por pérdida de calidad de vida, Prima por distancia, Prima de riesgo o complemento de peligrosidad
  • Compensación según la duración del desplazamiento: Larga duración, "Home based country" y "Host based country". Corta duración, prácticas más extendidas. Beneficios asociados a la expatriación: Mudanza, vivienda, colegios, transporte, seguros, viajes y ayuda al cónyuge
  • Estrategias de compensación en entornos multinacionales y su impacto en la movilidad
  • La repatriación: Claves para un eficiente proceso de repatriación, beneficios y complementos, generación de planes de retorno; readaptación a la empresa y reubicación en su estructura
  • Política de localizaciones: Paquete retributivo y prácticas más extendidas en materia de compensación, condiciones específicas de los acuerdos de localización
  • Información especializada para el cálculo de la compensación de expatriados

Módulo 4. Aspectos Laborales y de Seguridad Social

  • Aspectos laborales (I): Desplazamientos internacionales. La carta y el contrato de asignación internacional. La terminación de la asignación internacional: causas, procedimiento y efectos; aspectos críticos
  • Aspectos laborales (II) Protección del personal desplazado frente a riesgos: responsabilidad corporativa en materia de seguridad
  • Seguridad Social: Introducción a los problemas prácticos de Seguridad Social y sus fuentes reguladoras. Reglamentos de coordinación de la Unión Europea. Convenios Internacionales y ausencia de normas internacionales: Ley de Seguridad Social aplicable a los desplazamientos internacionales y acceso a las prestaciones. Casos prácticos

 

Módulo 5. Aspectos Fiscales

  • Aspectos fiscales (I): El desplazamiento internacional; consecuencias en el cambio de residencia fiscal.
  • Aspectos fiscales (II): Régimen especial para los trabajadores residentes desplazados al extranjero. Casos prácticos y obligaciones formales de la empresa
  • Aspectos fiscales (III) Régimen especial para trabajadores no residentes desplazados a España. Casos prácticos y obligaciones formales de la empresa

 

Módulo 6. Aspectos legales y prácticos sobre inmigración y emigración

  • Procesos de inmigración (I): Ley y Reglamento de Extranjería; derechos y libertades de los extranjeros en España. Situaciones administrativas de los extranjeros; regímenes y procedimientos; Disposición adicional Primera del actual Reglamento de Extranjería
  • Procesos de inmigración (II): Ley 14/2013 de los Emprendedores y su Internacionalización, la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos
  • Procesos de emigración: Preparación y gestión internacional de documentos, Documentación general para aportar en los procedimientos de emigración; obtención y legalización de documentos para que surtan efectos en otros países

Módulo 7. Establecimiento y seguridad

  • Deber de protección; obligaciones del empleador y del empleado, contribución del “Duty of Care” a la organización. “Security” en la movilidad laboral internacional; identificación y gestión de riesgos. Casos Prácticos
  • Servicios de apoyo al establecimiento (“relocation”), definición y servicios más utilizados. Casos prácticos

El programa, cuenta con la participación de asesores, consultores, profesores y directivos de reconocido prestigio en el ámbito de la movilidad internacional y de la gestión internacional de recursos humanos que, con un enfoque eminentemente práctico, compartirán con los alumnos sus conocimientos y experiencias en esta materia.

Ver claustro del VII Curso Superior de Movilidad Internacional de Personas (2019-2020) Madrid

© Universidad Pontificia Comillas | C. Alberto Aguilera 23 Madrid-28015 - Tel.:(+34) 91 542 28 00 oia@comillas.edu

LinkedIn  Twitter   Facebook   YouTube   Instagram""

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. To find out more about the cookies we use and how to delete them, see our privacy policy.

  I accept cookies from this site.
EU Cookie Directive plugin by www.channeldigital.co.uk