Curso Superior de Movilidad y Gestión Internacional de Recursos Humanos


Presentación de solicitudes
Inicio: 27/agosto/2018
Fin: 15/septiembre/2018

Duración:
56 horas lectivas
 

Sede:
C/Alberto Aguilera 23, Madrid


Sesiones Informativas
Próximamente
 

Español
 

Por qué estudiar con nosotros

La globalización de la economía ha propiciado un crecimiento imparable de los procesos de internacionalización de las empresas, que ven en los mercados de otros países oportunidades para situar sus bienes y servicios y mantener así su crecimiento y rentabilidad en su propio país.

Sin embargo, no es un proceso exento de dificultad porque la mayoría de las veces el movimiento internacional de bienes y servicios va acompañado del desplazamiento de los profesionales y sus familias que controlan las inversiones o supervisan los proyectos de su empresa en el exterior. Lo que plantea una gran variedad de retos de gestión que recaen en la dirección de la empresa y en particular en el área de recursos humanos.

Para dar respuesta a las necesidades de gestión que plantean los desplazamientos internacionales y la gestión internacional de los recursos humanos, hemos desarrollado el Curso Superior de “Movilidad y Gestión Internacional de Recursos Humanos”, que con un enfoque académico riguroso y una metodología eminentemente práctica, permitirán a los asistentes adquirir al final del curso, los conocimientos y competencias necesarios para desarrollar una eficaz gestión internacional de los recursos humanos y de la movilidad internacional.


Titulación:

Experto en “Movilidad y Gestión Internacional de Recursos Humanos”

A quién se dirige:

El programa va dirigido a Directores de Recursos Humanos de empresas que tengan presencia internacional o estén en proceso de adquirirla. Responsables o técnicos en Asignaciones Internacionales. Responsables o técnicos en Compensación & Beneficios. Responsables de Selección o Contratación de personal internacional. Responsables de Relaciones Laborales internacionales. Directores Generales o Directores de Operaciones internacionales. Así como técnicos o directivos de cualquier área, que tengan o vayan a tener una responsabilidad funcional en el ámbito internacional. Adicionalmente, se podrán inscribir estudiantes de postgrado que tengan interés en desarrollar una carrera profesional en el ámbito de la gestión internacional de recursos humanos.

Plazo de solicitud de admisión:

Reabierto plazo de inscripción del 27 de agosto al 15 de septiembre ambos incluidos.

Instrucciones para realizar la matrícula.

Duración y horarios:

56 horas lectivas

Comienzo de las clases:

1 de octubre de 2018

Honorarios:

3.500€ - Matrícula general

3.000€ - Empresas y entidades vinculadas al FEEX

3.150€ - 10% antiguos alumnos de Comillas ICAI-ICADE

Punto de información:

Miguel Ángel Vidal Domínguez
Director del Curso de Movilidad y Gestión Internacional de Recursos Humanos
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Objetivos:

El propósito del curso superior de “Movilidad y Gestión Internacional de Recursos Humanos” es abordar desde diferentes perspectivas la problemática que rodea a la gestión de internacional de recursos humanos, con una visión global y de una forma estructurada e interconectada.

Al finalizar el mismo, los asistentes habrán adquirido un amplio nivel de conocimientos y una visión transversal tanto de las cuestiones organizativas relacionadas con la gestión internacional de recursos humanos, como de las relacionadas con la gestión de las personas en asignación internacional, tales como el entorno internacional, el proceso de la asignación internacional, la compensación y los beneficios a la expatriación, la planificación de carreras, la situación familiar, las carreras duales, la repatriación o los aspectos laborales, de seguridad social, fiscales o migratorios o de seguridad que afectan a los profesionales desplazados al exterior.

Metodología:

La metodología del curso está basada en el saber y el saber hacer, con un enfoque eminentemente práctico y especial énfasis en los siguientes aspectos:

  • Se creará un entorno de aprendizaje interactivo, estimulando e incentivando la participación de los alumnos en el proceso formativo
  • En cada módulo, se aportarán ejemplos, casos prácticos y descripción de situaciones que emulen las condiciones reales del desempeño
  • Se utilizarán contenidos actualizados en materia de novedades legislativas, métodos de trabajo innovadores, problemas actuales y nuevas tecnologías aplicables al desempeño de la gestión internacional de recursos humanos

En todos los módulos que componen el programa se entregará material didáctico de apoyo al aprendizaje, que permitirá afianzar tanto el conocimiento teórico de cada materia, como la aplicación práctica a los supuestos reales de la gestión profesional.

Sistema de evaluación:

El curso se desarrollará estableciendo mecanismos de evaluación continua a través de los cuestionarios de preguntas entregados regularmente a los alumnos, mediante los cuales se obtendrá información del conocimiento adquirido por cada alumno en cada módulo formativo.

El curso se compone de diferentes elementos y materias que describen el entorno global, la realidad normativa y los conocimientos técnicos y económicos en los que se desarrolla la gestión de la movilidad internacional de recursos humanos. Estos elementos están organizados en ocho módulos, que se corresponden con las diferentes áreas de conocimiento de la gestión de la movilidad internacional y que son los siguientes:

Módulo 1. Escenario macroeconómico de la movilidad internacional

  • Introducción a la economía global; entorno y zonas de crecimiento; la oferta y la demanda de bienes y servicios en los mercados globales

Módulo 2. Dirección y Gestión internacional de Recursos Humanos

  • Marco teórico de la dirección de Recursos Humanos y su aplicación al entorno internacional. Transformación de una empresa local en multinacional
  • La gestión de la diversidad cultural-inteligencia intercultural. El impacto emocional de la expatriación en el ámbito profesional, personal y familiar
  • La gestión del talento en el ámbito internacional
  • Políticas y equipos globales en procesos de internacionalización empresarial
  • Ejemplo de gestión de la diversidad cultural; el caso de Everis
  • Reclutamiento, selección y contratación de personal internacional

Módulo 3. Compensación y Beneficios en la retribución de expatriados

  • Introducción a las políticas de Compensación; la función de Compensación y Beneficios. El concepto de Compensación total
  • Estructuras de retribución: Salario fijo, incentivos a corto plazo, incentivos a largo plazo y planes de previsión. Aproximación a los diseños de estructuras salariales
  • Salario y complementos de expatriación: Incentivo o prima de expatriación, Complemento por diferencias de coste de vida (COLA), Complemento por pérdida de calidad de vida, Prima por distancia, Prima de riesgo o complemento de peligrosidad
  • Compensación según la duración del desplazamiento: Larga duración, "Home based country" y "Host based country". Corta duración, prácticas más extendidas
  • Beneficios asociados a la expatriación: Mudanza, vivienda, colegios, transporte, seguros, viajes y ayuda al cónyuge
  • Información para el cálculo de la compensación de expatriados
  • Estrategias de compensación en entornos multinacionales y su impacto en la movilidad. Compensación internacional de directivos
  • Política de localizaciones: Paquete retributivo y prácticas más extendidas en materia de compensación, condiciones específicas de los acuerdos de localización
  • La repatriación: Claves para un eficiente proceso de repatriación, beneficios y complementos, generación de planes de retorno; readaptación a la empresa y reubicación en su estructura

Módulo 4. El manual de expatriados

  • Los procesos de movilidad internacional, antes, durante y después de la expatriación; principios básicos, elementos integrantes, cuadro resumen y criterios para la elaboración de un manual.

Módulo 5. Aspectos Laborales y de Seguridad Social

  • Aspectos laborales (I): Desplazamientos internacionales. La carta y el contrato de asignación internacional. Otros aspectos críticos
  • Aspectos laborales (II): La terminación de la asignación internacional: causas, procedimiento y efectos
  • Aspectos laborales (III) Protección del personal desplazado frente a riesgos: responsabilidad corporativa en materia de seguridad
  • Seguridad Social (I): Introducción a los problemas prácticos de Seguridad Social y sus fuentes reguladoras. Convenios Internacionales y ausencia de norma internacional: Ley de Seguridad Social aplicable a los desplazamientos internacionales y acceso a las prestaciones
  • Seguridad Social (II): Reglamentos de coordinación de la Unión Europea: Ley de Seguridad Social aplicable a los desplazamientos internacionales y acceso a las prestaciones

Módulo 6. Aspectos Fiscales

  • Aspectos fiscales (I): El desplazamiento internacional; consecuencias en la residencia fiscal. Obligaciones formales de la empresa
  • Aspectos fiscales (II); Regimen especial para los trabajadores residentes desplazados al extranjero. Regimen especial para los trabajadores no residentes desplazados a España. Obligaciones formales de la empresa en ambos supuestos
  • Utilización de las nuevas tecnologías

Módulo 7. Aspectos legales y prácticos sobre inmigración y emigración

  • Procesos de inmigración (I): Ley y Reglamento de Extranjería; derechos y libertades de los extranjeros en España. Situaciones administrativas de los extranjeros; regímenes y procedimientos; Disposición adicional Primera del actual Reglamento de Extranjería
  • Procesos de inmigración (II): Ley 14/2013 de los Emprendedores y su Internacionalización, la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos
  • Procesos de emigración: Preparación y gestión internacional de documentos, Documentación general para aportar en los procedimientos de emigración, Obtención y legalización de documentos para que surtan efectos en otros países. Personas legitimadas para solicitar permisos de residencia y trabajo, otorgamiento de poderes; requisitos de forma y fondo

Módulo 8. Establecimiento y seguridad

  • Servicios de apoyo al establecimiento (“relocation”), definición y servicios más utilizados
  • Seguridad del personal desplazado; análisis de riesgos reales y potenciales, medios de protección y protocolos de seguridad, evacuación colectiva en situaciones de emergencia
  • Asistencia sanitaria en casos de urgencia; asesoramiento y localización de hospitales de confianza, asistencia médica in situ, traslado en transporte medicalizado

El programa, cuenta con la participación de profesores de la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE acreditados expertos en diferentes materias y con profesionales asesores, consultores o directivos de reconocido prestigio en el ámbito de la gestión de las asignaciones internacionales y de los recursos humanos, que compartirán con los alumnos sus conocimientos y sus experiencias en este campo.

DIRECCIÓN DEL PROGRAMA

MIGUEL ÁNGEL VIDAL DOMÍNGUEZ
Licenciado en Derecho
Diplomado en Asesoría Jurídica de Empresas
Máster en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Secretario General de la Asociación Española de Movilidad Internacional (FEEX)
Consultor Senior de Gestión de Expatriados en PwC
Director Internacional de Recursos Humanos en DELOITTE
Director Internacional de Recursos Humanos en el ABN AMRO Bank
Director de Recursos Humanos de Telefónica Sistemas y Transmisión de Datos del grupo TELEFÓNICA
Letrado y Jefe de Relaciones Laborales de AENA

COORDINACIÓN DEL PROGRAMA

ANA MATORRAS DIAZ-CANEJA
Doctora en Derecho
Profesora Agregada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE
Asesora del Comité Económico y Social de España (CES)
Autora de numerosas obras relacionadas con la gestión internacional de recursos humanos, entre las que cabe destacar la dirección del libro titulado “La expatriación de trabajadores” (Aranzadi, mayo de 2012) entre otros.

PROFESORADO 

Anta Callersten, Carlos
ACCIONA
Director corporativo de Compensación y Beneficios

Barrilero Yarnoz, Rafael
MERCER
Socio de Human Capital

Caballero Savorido, José Maria
MAPFRE RE
Ex Director de Recursos Humanos

Carrascosa Bermejo, Dolores
Universidad Pontificia Comillas
Profesora Doctora Asociada en la Universidad Pontificia Comillas y en la UCM.
Redactora en Lefebvre-El Derecho.
Experta de la Red MoveS de la UE en materia de Libre circulación y Seguridad Social.

Cea Soriano, Francisco Javier
FERROVIAL
Responsable corporativo de Compensación y Beneficios/ Vicepresidente del FEEX

García García, Evelyn
KAYROS Institute
Socia Directora

Garicano Solé, Ana
SAGARDOY
Socia de Inmigración Corporativa

Gómez Bengoechea, Gonzalo
Universidad Pontificia Comillas
Profesor de Economía Internacional

González-Vigil Santos, Ángeles
FEEX
Secretaria General / Experta en Movilidad Internacional TELEFÓNICA y PwC

Lallana Fernández, Clara
EVERIS
Gerente del Área de Movilidad Internacional

Leis Mayán, Jose María
PwC
Director de Fiscal, de Human Resources Services

López Mesa, Ana
PwC
Socia de Fiscal, de Human Resources Services

López Rubio, Mª Victoria
REPSOL
Gerente de Estrategia de Contratación y Asignación Internacional

Martín Matas, Patricia
Universidad Pontificia Comillas
Doctora en Traducción e Interpretación. Profesora colaboradora asociada

Martín Rodrigo, Maria José
Universidad Pontificia Comillas
Departamento de Gestión Empresarial,
Coordinadora de la asignatura “Dirección de RR.HH.”

Matorras Diaz-Caneja, Ana
Universidad Pontificia Comillas
Doctora en Derecho, Profesora Agregada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Molla, Javier
INTERNATIONAL SOS
Responsable de Seguridad

Morales Carmona, María del Mar
BBVA
Talent & Culture, Global Mobility

Naz Altolaguirre, Antonio
SANTANDER Consumer Finance
Director de Compensación y Beneficios/ Presidente del FEEX

Ortiz, Pedro
INTERNATIONAL SOS
Responsable de Asistencia Sanitaria en el exterior

Saldaña Quero, Carlos
Universidad Pontificia Comillas
Director Corporativo de RR.HH. de Transfesa.
Profesor colaborador asociado de Derecho Laboral

© Universidad Pontificia Comillas | C. Alberto Aguilera 23 Madrid-28015 - Tel.:(+34) 91 542 28 00 oia@comillas.edu

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