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Áreas de investigación

El ámbito de investigación de la Cátedra abarca el estudio del contexto de globalización e internacionalización empresarial y sus implicaciones en la gestión del capital humano en las empresas, así como las necesidades de gestión de la diversidad para alcanzar los niveles de innovación y eficiencia requeridos en el entorno competitivo actual.

Así, la Cátedra desarrolla proyectos de investigación y organiza foros, seminarios y encuentros con empresas y otras instituciones en torno a dos grandes áreas de estudio: Internacionalización y Capital Humano y Gestión de la Diversidad en la Empresa.

1. Internacionalización y Capital Humano

Incluye el análisis del contexto de globalización de los mercados actuales y sus implicaciones en las estrategias de internacionalización de las empresas, las consecuencias de los distintos modelos de internacionalización en la movilidad geográfica y la gestión del capital humano, y las necesidades de los profesionales que desarrollan su carrera en entornos internacionales.

1.1. Internacionalización empresarial
  • Contexto actual y tendencias a futuro de la globalización de los mercados, la internacionalización de las empresas y la deslocalización de actividades empresariales.
  • Efectos sobre la competitividad, la movilidad geográfica y el desarrollo profesional.
  • Modelos de internacionalización. Implicaciones en el diseño organizativo, estructura empresarial y las políticas de gestión de RRHH en la empresa. Diferencias sectoriales y mejores prácticas.
1.2. Movilidad geográfica de los recursos humanos
  • Implicaciones de la movilidad geográfica en la gestión de RRHH (políticas de expatriación y repatriación, modelos retributivos, motivación, fuga de talentos, etc.). Posibles diferencias sectoriales, geográficas, de género y de cultura.
  • Factores que influyen en la propensión a y la aceptación de la movilidad geográfica por países, por sectores, por nivel de responsabilidad, por tipo de puesto de trabajo, por género, etc. Factores moderadores (aspectos fiscales, nivel de bienestar de la ciudad de destino, infraestructuras educativas, distancias en tiempos, garantías en el regreso, etc.).
  • Implicaciones sociales de la movilidad geográfica internacional (familia, educación, vivienda, integración social, entorno cultural, etc.). Diferencias geográficas internacionales.
  • Identificación y análisis de casos de éxito y buenas prácticas. Diferencias según el modelo de desarrollo internacional (crecimiento interno, alianzas, fusiones y adquisiciones.).
  • Tratamiento de la movilidad geográfica en el derecho laboral español y normativas en la Unión Europea.
1.3. Desarrollo profesional
  • Necesidades de formación y preparación para competir en entornos internacionales.
  • Influencia de la educación y formación escolar y universitaria. Diferencias por carreras, experiencia internacional previa, regiones, sectores, etc.
  • Diseño de modelos de gestión del conocimiento y de desarrollo de los recursos afectados por la movilidad geográfica.
  • Implicaciones en la Cultura Corporativa, Gobierno de la Empresa, Responsabilidad Social Corporativa.
2. Gestión de la diversidad en la empresa

Los fenómenos de la globalización y la internacionalización empresarial han puesto de manifiesto la necesidad de desarrollar políticas de gestión de la diversidad en la empresa de forma proactiva, de tal manera que se minimicen los conflictos y se maximicen los beneficios en términos de creatividad e innovación.

En la Cátedra se entiende Gestión de la Diversidad como la integración de personas diversas en la empresa con el objetivo de maximizar la eficacia y la eficiencia en el trabajo entendiendo y respetando las diferencias.

  • Ampliación del concepto de gestión de la diversidad en la empresa: integración de profesionales procedentes de diversas regiones y culturas, con distinta formación y capacitación, con edades y etapas del ciclo de vida familiar diferentes, con distintos estilos de vida, etc.
  • Implicaciones en la gestión del capital humano en la empresa: modelos de comunicación y de gestión, definición de carreras profesionales, principios, valores, políticas de conciliación, etc.
  • Estrategias de Gestión de la Diversidad que minimicen el conflicto y promuevan la innovación y la eficiencia en el trabajo. Identificación de mejores prácticas.
  • Identificación de necesidades y desarrollo de herramientas para la gestión de la diversidad en la empresa.

Proyectos de Investigación

Dra. Marta Muñiz Ferrer

Doctora en Ciencias Económicas por la Universidad Pontificia de Comillas. Ha desarrollado su carrera profesional en la empresa en Consultoría Estratégica, Corporate Finance y Desarrollo Corporativo. Desde 2002 colabora como profesora de estrategia empresarial en la Facultad de CCEE (ICADE), a la que se incorporó como Directora de la Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional en 2010, desde donde desarrolla investigaciones en internacionalización empresarial, gestión internacional de capital humano y gestión de diversidad en la empresa. Actualmente, imparte los cursos de Dirección Estratégica y Política de Empresa, Management y Creación de Empresa.

  • Temas de Investigación: Gestión de la Diversidad en la empresa; Internacionalización y Capital Humano; Movilidad Internacional de Recursos Humanos; Global Mindset (liderazgo global); Gestión Internacional de Recursos Humanos; Conciliación
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Dr. Jesús Labrador

Doctor en Psicología por la Universidad Pontificia Comillas. Ha desarrollado su carrera profesional como psicólogo clínico y docente e investigador desde 1990. En 1994 comienza a colaborar en el Instituto de Universitario de Estudios sobre las Migraciones de la Universidad de Comillas a la vez que desarrollaba su labor docente en la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales. Entre el 2004 a 2009 ha sido el presidente del Grupo Sectorial de Psicología de la Federación Internacional de Universidades Católicas. Actualmente es Profesor en la titulación de Psicología de la Facultad de Ciencias Humanas y Director del Máster Universitario en Recursos Humanos.

  • Temas de Investigación: Identidad social. Conflicto intergrupal. Diversidad en las organizaciones
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Dra. Ana Matorras

La Profª Ana Matorras Díaz-Caneja estudió en la Universidad Pontificia Comillas de Madrid, obteniendo el título de Licenciada en Derecho en 1992 y el de Doctora en Derecho en 1998. Desde 1992 se dedica en exclusiva al desarrollo de tareas docentes e investigadoras, dentro del Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Actualmente imparte la asignatura Derecho de las Relaciones Laborales Individuales del programa de Grado en Derecho. Asimismo colabora en el Programa de Master en Investigación en Ciencias Jurídicas. Ha participado en diversos programas de postgrado. Desde su incorporación a la Universidad en 1992 su actividad investigadora ha girado de modo prioritario en torno al Derecho de las retribuciones.

  • Temas de Investigación: políticas retributivas empresariales (análisis jurídico interdisciplinar), problemática jurídico laboral de la expatriación y alta dirección
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Dra. Amaia Arizkuren Eleta

La doctora Amaia Arizkuren es profesora Titular de la Universidad de Deusto y está especializada en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos, tanto desde el punto de vista docente como de investigación. Ha publicado numerosos artículos en revistas científicas, tanto nacionales como internacionales.La profesora Arizkuren ha participado así mismo en los más importantes congresos de investigación sobre temas relacionados con la Gestión de RR.HH.

Desde hace muchos años es profesora de Dirección de Recursos Humanos en la Universidad de Deusto, y ha impartido clases sobre la materia tanto en distintos cursos de grado como de postgrado (Master y Doctorado) de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (DBS) y en la Escuela de Turismo de dicha Universidad. La profesora Arizkuren ha participado también como profesora invitada sobre temas relacionados con la Gestión Internacional de RR.HH. en distintas universidades extranjeras (Milwakee -USA-, Clermont Ferrand -Francia-, Turín -Italia-, Satakunta -Finlandia-, Montpellier -Francia-), siendo así mismo conferenciante invitada habitual en numerosos foros nacionales e internacionales sobre aspectos relacionados específicamente con la Gestión Internacional de RR.HH.

  • Temas de Investigación: la gestión Internacional de Recursos Humanos, desde distintos puntos de vista: selección de expatriados, formación internacional, retribución en empresas globalizadas y gestión de la repatriación principalmente.
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Estudiante de Doctorado Gabriela Hernández Lechuga

Gabriela Hernández Lechuga estudió en la Universidad de las Américas-Puebla en México, obteniendo el título de Licenciada en Relaciones Internacionales en 2006 con "Mención Honorífica" y Máster en Administración de Empresas (MBA) por la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid en 2008. Actualmente realiza un Doctorado en Economía y Empresa en la Universidad Pontificia Comillas.

  • Temas de Investigación: Internacionalización de la Empresa y Retención del Talento en Mercados Emergentes
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Estudiante de Doctorado Naiara Arnaez Ortega

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas con estudios de MBA, ambas por la Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea. Actualmente desarrollando su tesis doctoral, vinculada a la línea de investigación en Internacionalización del Centro de Investigación MIK de Mondragon Unibertsitatea. En ese ámbito y en los ámbitos de la Responsabilidad Social Empresarial y de la Gestión de Personas es donde sus trabajos han versado recientemente. Ha desarrollado diversas investigaciones básicas y aplicadas en estas materias, además de publicaciones y ponencias. Asimismo, es docente del área de Estrategia y Modelos de Gestión de la Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea.

  • Temas de Investigación: la gestión Internacional de Recursos Humanos, enfocada principalmente a la gestión de la repatriación.
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