La Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional, de Comillas, celebró una nueva reunión del Foro de Internacionalización y Capital Humano, un espacio para la reflexión y el debate que sirve de punto de encuentro entre la universidad y la empresa. En esta ocasión se abordó la mejora de los procesos de repatriación en las empresas multinacionales, en respuesta a uno de los retos de la gestión internacional de personas, identificado por los integrantes del foro en reuniones previas.


 
Se presentó a los asistentes una investigación en curso, fruto de la colaboración entre las universidades de Comillas, Mondragón, Deusto y Politécnica de Cartagena, que es pionera al analizar los problemas y dificultades que experimentan los trabajadores repatriados a su regreso al país de origen y las implicaciones que ello tiene para la empresa, desde una perspectiva multidisciplinar. El objetivo final es establecer unas recomendaciones para que las empresas mejoren la gestión de sus trabajadores repatriados y minimicen los efectos negativos para ambos.  
 
No son pocos los estudios que alertan sobre los altos porcentajes de abandono tras la repatriación, un fenómeno que traspasa fronteras y es trasversal a diferentes sectores y tamaños de empresa. Según se demostró en la reunión, la ciencia ha centrado sus esfuerzos en la identificación de las prácticas clave, en gestión de recursos humanos, para favorecer la repatriación, pero esta óptica es claramente insuficiente, puesto que la intención de abandono no desciende en el colectivo de repatriados, a pesar de los avances científicos.

 
La literatura más reciente en este campo hace un llamamiento a continuar la investigación incorporando elementos del ámbito de la psicología, entendiendo que ahí pueden encontrarse las causas que promueven la intención de abandono. El estudio presentado en el foro constituye el primero en el panorama español, y uno de los pocos a escala internacional, que analiza el impacto en la repatriación tanto de factores organizativos como de elementos que tienen que ver con el individuo, constituyendo un estudio innovador en el campo de la gestión internacional de recursos humanos.

 
Un análisis preliminar realizado ad hoc para el foro parece indicar que esta perspectiva emergente explicará en gran medida las altas tasas de abandono en la repatriación. Los resultados del estudio permitirán esclarecer un mayor número de elementos clave que conducen al individuo a desarrollar la intención de abandono, al aportar nuevas variables en los procesos de selección y formación de expatriados.  Los hallazgos finales serán compartidos en una nueva sesión del foro que se celebrará a finales de curso. Hasta entonces, las personas interesados en participar en la investigación pueden ponerse en contacto con la Directora de la cátedra, Marta Muñiz Ferrer (This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.), o con la investigadora principal del proyecto, Naiara Arnáez (This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.).

 
En el Foro de Internacionalización y Capital Humano participan responsables de gestión internacional de recursos humanos de: Accenture, Acciona, Abertis, BBVA, British Telecom, EADS, Endesa, Grupo Eulen, Everis, FCC, Foro Español de Expatriación, Ferrovial, Iberdrola, Isolux Corsan, Logista, L"Oreal, Mercer, NH Hoteles, Repsol, Santander y Sener.