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¿Cuál es el diseño más habitual de un proceso de selección de candidatos?

Normalmente el número de candidaturas que se presentan para un puesto de trabajo es elevado, así que es necesario diseñar el proceso de evaluación de las mismas de forma que podamos cumplir con tres requisitos:

  1. ¿Cuál es el diseño más habitual de un proceso de selección de candidatos?
  2. Combinar de forma eficiente las pruebas de evaluación más adecuadas para poder valorar las candidaturas con relación a los requisitos establecidos para el puesto de trabajo.
  3. Poder descartar con el menor esfuerzo posible aquellas candidaturas que no cumplen con los requisitos necesarios, de forma que se invierta en ellas el menor tiempo y esfuerzo posibles.
  4. Poder invertir tiempo en aquellas candidaturas que realmente tienen posibilidades de éxito, de forma que podamos llegar a un punto que nos permitan compararlas entre sí para poder elegir de entre ellas la mejor de todas.

Este proceso suele mostrarse de forma gráfica mostrando la imagen de un embudo, que refleja el proceso de evaluación de las candidaturas por fases. En las fases iniciales evaluamos los criterios “duros”, es decir, requisitos que deben cumplir los candidatos (idiomas, certificaciones específicas, titulaciones, etc.), y que nos permiten descartar con claridad y facilidad aquellos que no los cumplen:

embudo

Esperamos que esta descripción te ayude a comprender mejor las fases por las que pasan habitualmente las candidaturas en los procesos de selección, el porqué del tiempo que requieren, y a veces de los silencios que se producen sin tener noticias de los avances en el mismo.

Recuerda que, si te conoces bien, sabes dónde y cómo buscar las oportunidades que te interesan, y te prepararas bien para enfrentarte a cada proceso de selección, aumentarás tus posibilidades de éxito para conseguir tu oportunidad para iniciar tu carrera profesional.

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