91 542 28 00 Contactar arrow 02

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Facebook
  • YouTube

ico intranet 

Consejos Prácticos

Test

Según asegura una prestigiosa agencia inglesa dedicada a la elaboración de test, el 80% de las empresas más importantes de Reino Unido utilizan algún tipo de evaluación psicotécnica, y la tendencia es que cada vez sean más las que se sumen al grupo de las que utilizan los test como parte de sus procesos de selección. El director de esta agencia aseguraba que un examen psicométrico es un ejercicio de evaluación diseñado para medir un aspecto funcional claramente definido y que muchas empresas van a incluir estos test porque los consideran imparciales y objetivos

Precisamente, una de las claves de los test es la objetividad de las pruebas, en las que no existe ninguna valoración personal, sino que contienen un conjunto de preguntas diseñadas específicamente para valorar cuestiones muy concretas. No hay recomendaciones posibles más allá de conocer a fondo los diferentes tipos de test que existen y practicar todo lo posible para que no te cojan desprevenido.

  • Test psicométrico: Prueba efectuada para obtener información en forma de datos numéricos acerca de diferentes cualidades psicológicas de una persona, como pueden ser la memoria, la capacidad de concentración, el razonamiento abstracto o incluso rasgos de la personalidad como el nivel de ansiedad, la extroversión, etc. Es habitual que se formulen las mismas cuestiones de diferentes maneras y se planteen preguntas de control para tratar de evitar resultados manipulados. Se compone de una batería de preguntas con respuestas cerradas que otorgan un valor a cada campo para después agregarse a los demás para generar resultados tendenciales que pueden ser estudiados.
  • Test proyectivo: Aporta información sobre la capacidad de razonamiento de una persona. Las respuestas son abiertas y por tanto los resultados no tienen un significado concreto, sino que deben ser interpretados por un profesional. Pueden utilizarse para obtener los mismos rasgos que se miden con los test psicométricos, con la diferencia de que en estos casos la persona que responde no sabe qué aspectos se están evaluando y por tanto no puede condicionar los resultados voluntariamente. Un ejemplo de test proyectivo es aquel en el que se pide a la persona evaluada que dibuje una determinada situación cotidiana, o que diga qué figura ve en una hoja de papel con una mancha de tinta.
  • Test de conocimientos: Son pruebas que valoran el dominio que el sujeto tiene de las técnicas, instrumentos y conocimientos que puede aplicar. Suelen prepararse en la propia empresa y ser específicos de cada una.
  • Test de idioma: En la actualidad, la mayoría de las empresas miden el nivel de inglés de los candidatos realizando este tipo de test con el que conocen las capacidades escritas y habladas en esta lengua.
  • Test numérico: Muy frecuentes en los procesos de selección. Su objetivo es medir tu habilidad y facilidad para manejar números a través de operaciones complejas y la resolución de problemas con un tiempo limitado. Estos test bien pueden ser online a través de la propia página web de la empresa o en algunos casos presenciales.
  • Test de personalidad: La persona evaluada debe considerar correctas o incorrectas una serie de afirmaciones. Estos test se denominan factoriales o introspectivos porque evalúan valores como la depresión, la sociabilidad, etc.

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Para más información acerca de la configuración y el uso de cookies visite nuestra Política de Cookies.