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Consejos Prácticos

Currículum Vitae 2.0

Los perfiles 2.0 son un elemento fundamental a la hora de encontrar trabajo.

A día de hoy, el tradicional Curriculum Vitae está dejando paso a los perfiles 2.0 que pueden crearse en portales relacionados con el empleo.

Los departamentos de recursos humanos optan por esta forma de contactar candidatos por una cuestión tanto de comodidad como de información.

Portales como Jobandtalent o Linkedin hacen de estos perfiles la herramienta básica para captar la atención de los recruiters. Por eso es muy importante rellenar correctamente los datos del CV que verán las empresas cuando tengan que buscar candidatos.

  • Debes dar a conocer quién eres y qué méritos académicos y profesionales has realizado. Cuanto más completo esté tu perfil será más fácil que te conozcan.
  • Para aparecer en las búsquedas online que realizan las empresas debes incluir toda la información que te sea posible, ya que filtran candidatos a través de palabras clave. Aquí puede romperse la norma de una página de extensión por CV.
  • El curriculum debe responder a una estructura sencilla, ordenada de forma cronológicamente inversa y con información detallada de las labores que has ido desempeñando, no te quedes solo en los titulares.
  • Hay que tener cuidado a la hora de escoger la fotografía que vas a poner. Cuidado con fotos de fiesta, recortadas etc.
  • En los datos de contacto no pongas teléfono fijo, direcciones de correo con nombres "poco serios" o estado civil. Acuérdate de poner una dirección física, teléfono móvil y horas a las que puedas ser contactado (p.e en caso de estar realizando algún tipo de prácticas)
  • Destaca excelencias académicas que hayas obtenido. Matrículas de honor, menciones especiales...
  • Másters, doctorados y grados deben incluirse en el área de formación académica y no de complementaria.
  • El colegio no debe incluirse, a no ser que sea un colegio bilingüe, colegio en el extranjero etc.
  • En cuanto a los idiomas: Mucho cuidado con los niveles medios. A la hora de la entrevista no tendrán ningún problema en averiguar realmente tu nivel.
  • La formación complementaria que esté orientada al puesto para el que optas también es importante. Así como las horas de formación recibidas. Los deportes y otras actividades también son importantes. (p.e ser capitán de un equipo de fútbol o delegado de algún colectivo pueden significar capacidad de liderazgo)

Hazte visible e intenta contactar con todas las empresas que te interesan. Si no eres visible a ninguna no podrán contactar contigo de ninguna forma.

Algunas de ellas, a modo de ver los candidatos realmente interesados en trabajar con ellos, publican procesos a los que los solicitantes deben aplicar. Intenta hacerlo solo a los que estés realmente interesado. De otra forma, puedes ser clasificado como spam.

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