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Consejos Prácticos

Carta / e- mail de presentación

Muchas empresas exigen que los candidatos envíen una carta de presentación, carta de motivación o cover letter. Por un lado, pretenden evitar el "spam" que provocan algunos candidatos reenviando su currículum a empresas en las que no están realmente interesados. Y por otro, tratan de conseguir una visión más precisa de quién es el candidato y de lo que busca.

Aunque, lógicamente, la elaboración de la carta de presentación conlleva un esfuerzo, debe ser vista como una oportunidad excelente.

Impacto positivo

Para dar una buena imagen es fundamental sorprender siendo original, pero cuidando las formas y utilizando un estilo agradable y directo. Tienes que marcar la diferencia respecto al resto de los candidatos. Tu objetivo es conseguir que te citen para una entrevista, por tanto debes mostrar en todo momento tu motivación e interés por el puesto.

Tu carta de presentación, más que describir conocimientos, debe presentar aptitudes y actitudes, reflejar tus intereses y motivaciones, tu capacidad de comunicación, e incluso, ser un reflejo de algunos aspectos de tu personalidad.

¿Cómo aportarás valor a la empresa?

La carta de presentación debe ser vista como la oportunidad para poder presentarle a la empresa los aspectos de tu personalidad o habilidades más importantes y que en un currículum son difíciles de apreciar. Tengas o no experiencia, no olvides mencionar tus conocimientos, habilidades y capacidades y, ante todo, haz notar que son demostrables. Lo ideal es que cuando la lean puedan valorar cuánto puedes aportar a la empresa y qué puedes hacer por ella.

Cada carta de presentación ha de ser diferente y auténtica. Debes realizar una carta para cada compañía, teniendo muy en cuenta el puesto al que aspiras. No existe un tipo de carta estándar. ¡Y mucho cuidado con el reciclaje! Es importante que personalices todos los contenidos, pero aún lo es más que no escribas a una empresa explicando por qué te encantaría trabajar en su competencia. Cada año, muchos candidatos son descartados en procesos de selección por no haber tenido el mínimo cuidado en reemplazar los nombres de las empresas a las que se dirigen.

La carta de presentación paso a paso

Modelo carta de presentación

La carta de agradecimiento paso a paso

Modelo carta de agradecimiento

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