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Consejos Prácticos

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Algunas empresas hacen uso de la tecnología para organizar el proceso de selección. En sus páginas web corporativas habilitan un formulario que los candidatos deben rellenar. Aunque en muchos casos resulte tedioso, es imprescindible, ya que a veces, es la única puerta de entrada al proceso de selección de las empresas.

Ten en cuenta que muchas entidades concentran las primeras fases de sus procesos de reclutamiento y llevan toda la gestión desde las oficinas centrales. Parece que poco a poco esta herramienta va pasando de moda.

En los formularios deberás introducir tus datos personales, subir tu expediente y tu currículum y, en algunos casos, deberás pasar baterías de test que pretenden medir tu dominio de la lógica y de los números; tendrás que escribir ensayos o cartas de presentación que demuestren tu conocimiento sobre algún tema en concreto; tu habilidad con el inglés o simplemente tu motivación para trabajar en esa empresa.

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