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La Cátedra de Industria Conectada revela las características de los futuros líderes de la cuarta revolución industrial

CIC.NoticiaWEBEl futuro digital de las empresas e industrias tiene muchas incógnitas, entre ellas, saber cómo debería ser el talento que se necesitará en el nuevo entorno industrial que nos aguarda. Ese fue el asunto que se abordó durante la jornada “Talento 4.0” organizada por la Cátedra de Industria Conectada de Comillas ICAI, en la que los diferentes expertos reunidos coincidieron en que las habilidades de los nuevos líderes deberían ser la creatividad; la capacidad para seguir aprendiendo y afrontar el fracaso y el cambio; la curiosidad, y la habilidad tecnológica.

Al encuentro acudió el consejero delegado de Enagás, Marcelino Oreja, para quien el profesional de la industria 4.0 debe contar con una gran capacidad de aprendizaje y ser capaz de aprovechar el cambio. “Es fundamental que sea capaz de trabajar en entornos más colaborativos y en modelos en red y descentralizados, que varían muy rápidamente”, señaló. Para Oreja, “la transformación digital pasa por una transformación cultural, un cambio en nuestras formas de trabajar que nos permita ser más eficientes”.

Según los datos, en España hay un gap de 250.000 empleos en el ámbito de la digitalización y existe una demanda de perfiles que no se están cubriendo. Por ese motivo, la universidad tiene un papel básico para formar profesionales en la línea de lo que requieren las empresas. Los asistentes a la jornada coincidieron en que el sistema universitario español debe ayudar a reducir la brecha digital entre las capacidades que la industria necesita y la formación que reciben nuestros universitarios. Por ello, la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE presentó el nuevo Máster en Industria Conectada, pionero a nivel mundial que, además, cuenta con el apoyo de las diez empresas patrono que trabajan en la Cátedra en Industria Conectada. También se presentaron el nuevo Máster en Big Data y un programa executive sobre ciberseguridad para directivos.

“La clave para aprovechar con éxito las oportunidades que brinda la cuarta revolución industrial está en las personas y su talento para sacar partido a un entorno incierto y cambiante”, aseguró Mariano Ventosa, director de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ICAI). Al hilo de esta reflexión, Ramón Gómez de Olea, managing director de la firma de headhunting Russell Reynolds, reveló que “las nuevas empresas necesitan líderes que comprendan los cambios que ya están en marcha y los potencien”, y añadió que deben aportar experiencias digitales o características de aprendizaje rápido, y capacidad de establecer estrategias, liderar el cambio y ejecutarlo”, añadió Gómez de Olea.

Para el emprendedor y alumno de Comillas Javier Agüera, es importante que una de las patas del talento 4.0 sea “la formación en valores, crítica a la hora de tomar decisiones complejas, donde el conocimiento teórico realmente no ayuda y hace falta una base sólida desde donde pivotar”. Además, “es imprescindible la actitud, así como las habilidades y los conocimientos”. las empresas tengan permeabilidad para el intraemprendimiento.



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