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El Seminario de Impatriación analiza en Comillas los aspectos legales relacionados con la Seguridad Social de los trabajadores desplazados

Seminario de Impatriacion 4 sesion 13-01-2015003Una de las mayores preocupaciones de un trabajador cuando su empresa le destina a otro país es la de saber gestionar todo lo relacionado con la Seguridad Social. “Preguntas como “¿dónde cotizo?” o “¿para qué me sirve lo que cotizo?” están a la orden del día”, apuntó Bernardo Pérez Navas, socio en Garrigues y experto en derecho laboral especializado en el asesoramiento en materia laboral y de Seguridad Social.

Este asunto se analizó durante la cuarta sesión del Seminario de Impatriación que organiza la Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional, dirigida por Marta Muñiz Ferrer. Los ponentes abordaron aspectos relacionados con la Seguridad Social desde diferentes perspectivas: la gubernamental, la de los asesores y la de las empresas.

Desde la Administración, Andrés Trillo, Letrado Jefe del Servicio Jurídico Delegado Central en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, matizó que la internacionalización de la Seguridad Social es una excepción a la territorialidad propia de esta figura, y enumeró los acuerdos que España tiene con la Unión Europea y con hasta 23 países extracomunitarios. En general, según los ponentes, la Seguridad Social depende de donde esté trabajando el empleado. El que viene de fuera cotiza en España; si, por el contrario, es un español el que se va, cotizará en el país de destino. En cualquier caso, “la Seguridad Social en España es bastante colaboradora y receptiva”, según Pérez Navas.

Los ponentes aseguraron que las empresas son cada vez más globales, con mayores necesidades de mover a sus empleados y con equipos cada vez más deslocalizados. Con este panorama, las políticas de movilidad han evolucionado mucho. Carlos Saldaña,  Director Corporativo de Recursos Humanos, Compensación y Beneficios de Logista y profesor de Derecho del Trabajo en Comillas, aseguró que “ahora están muy estructuradas y pueden dar soluciones prácticas a los problemas que se plantean desde las empresas”.

Además, una de las necesidades de estas empresas es la necesidad de formar a los trabajadores de recursos humanos y hacer análisis previos sobre los costes asociados a la movilidad de sus trabajadores.

El último seminario de impatriación será el próximo 20 de enero y en él se tratarán los aspectos fiscales relacionados con ella.



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