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La Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional, de Comillas, ha presentado el libro La expatriación de trabajadores que, además de proporcionar la visión global, integral y práctica de los aspectos jurídicos que afectan a los procesos de la movilidad internacional de los trabajadores y de sus interrogantes, "entiende el valor del papel que hoy juegan los responsables de recursos humanos en su gestión (preparación, salida, permanencia en el exterior y regreso). Tarea no ausente de retos y dificultades", como manifestó la Directora de la cátedra, Marta Muñiz, en el acto de presentación de la obra.Seminario expatriacion trabajadores002

En sus palabras de bienvenida, el Rector de Comillas, Julio L. Martínez, SJ, destacó ya la altísima importancia que hoy alcanza la expatriación de trabajadores por el incremento de movilidad de las empresas españolas, cada vez más activas en los mercados exteriores, y agregó que esta es la primera obra que toca esta materia integrando todos los aspectos implicados. Al cerrar el acto, el Rector señaló que cuando hace tres años el patrocinador de la cátedra (Cassidian) propuso a la universidad que se creara esta unidad académica para dar respuesta a los problemas surgidos en el ámbito de la internacionalización empresarial, Comillas recogió la propuesta gracias a la flexibilidad y capacidad de sus departamentos para conectar con las necesidades de la sociedad.

Son autores de La expatriación de trabajadores Ana Gazarián, Consejera Delegada de EMS; José Manuel Sánchez Cervera, abogado y profesor de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de Comillas ICADE; Ramón Casero, abogado y profesor de Derecho Financiero y Tributario de Comillas ICADE; Carlos Saldaña, abogado, Director Corporativo de Compensación y Beneficios de Logista y profesor de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social de Comillas ICADE; Rodrigo Martín, Consejero Académico de Gómez Acebo & Pombo y profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Rey Juan Carlos. La Directora de la obra, que está editada por Thompson Reuters Aranzadi, es Ana Matorras Díaz-Caneja, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de Comillas ICADE.

Según la profesora Muñiz, el libro es la respuesta a los compromisos y las demandas recibidas en la cátedra de los responsables de recursos humanos de las compañías españolas y extranjeras que operan en España, de las empresas que inician su internacionalización y de los juristas que asesoran o trabajan para organizaciones y profesionales afectados por la movilidad internacional. Todos ellos se enfrentan a una compleja gestión en la que se dan problemas jurídicos de difícil respuesta porque entran en juego distintas leyes y jurisdicciones aplicables, por la multidisciplinariedad de prácticas e implicaciones jurídicas que afectan a los procesos de expatriación, o por la ausencia de un marco normativo sistemático, completo e integrador que los ordene.

La Directora de la cátedra agregó que la obra aborda la complejidad del tema de forma innovadora, porque trata los problemas jurídicos de las asignaciones internacionales atendiendo a la realidad de las empresas multinacionales, desde la perspectiva de la movilidad internacional en el empleo, y no para el empleo, que es la óptica del ordenamiento jurídico que responde a la movilidad de las personas que cambian de país en busca de empleo. Todas las materias que afectan a la movilidad internacional de trabajadores se tratan de forma completa e integradora, lo que implica el conocimiento de los procesos de inmigración, las normas jurídico-laborales aplicables a la expatriación, las normas fiscales aplicables a los desplazamientos internacionales y los aspectos de la seguridad social y de la prevención de riesgos en asignaciones internacionales.

Finalmente, Muñiz calificó el libro de práctico, porque a la utilidad de contar con una visión amplia e integradora del tratamiento jurídico de la movilidad internacional se añade la jurisprudencia y las tendencias y prácticas al uso que facilitarán la toma de decisiones a las empresas y el estudio del fenómeno a académicos y juristas, para los que va a convertirse en una obra de referencia.

Miguel Ángel Vidal, prologuista del libro, miembro del consejo de la cátedra y Secretario General del Foro Español de Expatriación (FEEX), afirmó, a continuación, que la consecuencia inmediata de la fulgurante internacionalización de las compañías españolas "es que se han reducido los márgenes de reacción de la función de recursos humanos para apoyar a su compañía en tales procesos". En las primeras expatriaciones se pactaban condiciones individuales. Con la expansión internacional, las condiciones generalizadas convivían con acuerdos individuales. Aparecieron las políticas corporativas de compensación de expatriados y las políticas de compensación vinculadas a la estrategia global, y se formularon condiciones generalizadas para todos los expatriados. Pero, ante la aceleración del proceso, el reto que afrontan los responsables de recursos humanos es aumentar al máximo su capacidad de reacción, dotar sus departamentos del mayor número de profesionales formados en gestión de repatriados, mantenerse actualizados en este terreno, tener toda la información posible sobre la situación de los países en los que actúan sus compañías, y seleccionar asesores externos con experiencia en este campo.

En medio de un mercado global que evoluciona para convertirse en multi-polar, con amplios clústeres geográficos encabezados por las nuevas potencias de la economía mundial (Brasil, Rusia, India y China) cuyas crecientes clases medias demandan bienes y servicios, las empresas se ven obligadas a incorporar el talento que asegure el éxito de sus actividades en el exterior y que garantice una gestión eficaz de sus expatriados. Esa exigencia la ha entendido el equipo de profesores y profesionales que ha elaborado el libro, añadió Vidal, por lo que su amplio análisis "incluye aspectos tan novedosos como el estudio comparativo de los procesos de inmigración en varios países o los problemas particulares de las asignaciones internacionales de la alta dirección desde el punto de vista laboral".

La Directora de Contratación y Asignaciones Internacionales del Grupo Repsol y Presidenta del Foro Español de Expatriación, Mar de Andrés Pastor, explicó los aspectos clave de los procesos de movilidad internacional de su corporación, que está presente en 36 países, cuenta con trabajadores de 82 nacionalidades diferentes, tiene un colectivo de 800 profesionales en asignación internacional y viene gestionando expatriados desde los años 90 del siglo pasado.

De Andrés apuntó que lo internacional es parte de la dimensión estratégica de su grupo porque no se puede ignorar el impacto de las personas sobre el negocio. La compañía ha diferenciado siete colectivos distintos para asignación internacional, cuyos contratos están ligados a la gestión de la política estratégica de la firma y a su desarrollo profesional. "El éxito en la gestión no sólo tiene que ver con las necesidades de la compañía -resaltó De Andrés-, sino también con las expectativas de las personas. Cuando ambas coinciden el éxito es más seguro".

La Directora de la obra y miembro de la cátedra, Ana Matorras Díaz-Caneja, aludió a la dimensión jurídica de la expatriación de trabajadores y sus puntos críticos. Diferenció los cinco frentes que constituyen las implicaciones y condicionantes del tema: el derecho migratorio, el derecho laboral con el añadido del derecho internacional privado del trabajo, el derecho de la seguridad social, el derecho tributario y el derecho de prevención de riesgos.

En el proceso de expatriación, dijo, deben considerarse los intereses y necesidades personales del trabajador implicado, pero también los intereses y necesidades de la empresa, entre los que citó: el éxito, el control de costes, la minimización del riesgo de conflictividad laboral, evitar improvisaciones y olvidos y la prevención de las conductas dañinas del trabajador. Entre otros aspectos, la profesora Matorras señaló que, como no siempre es posible hacer una oferta dual para el cónyuge, habrá que buscar otras opciones para resolver posibles problemas que surjan para satisfacer esta expectativa. Agregó que en los supuestos de extinción de la relación entre el trabajador y la empresa son importantes los pactos de no competencia y secreto. Y subrayó que otro factor relevante para tener en cuenta es la competencia de los tribunales que deben intervenir mientras el trabajador está en el exterior. En este aspecto, el riesgo se incrementa cuando el destino es un país extracomunitario.  

 



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