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La guía, que forma parte de un proyecto dirigido por la Dirección General de Integración de los Inmigrantes a través del Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia (Oberaxe), se presentó en una conferencia final en la que las empresas elegidas como ejemplo de éxito y buenas prácticas mostraron al público sus programas e iniciativas en la gestión de la diversidad y de personas inmigrantes o pertenecientes a minorías étnicas en entornos profesionales.cat inter new guia diversidad

Además de Muñiz Ferrer, han trabajado en el documento otros tres expertos supervisados por Oberaxe: José Manuel Fresno, Presidente del Consejo para la Promoción de la Igualdad de Trato y no Discriminación de las Personas por el Origen Racial o Étnico; Sonsoles Morales, consultora de empresas en gestión de la diversidad, y Mercedes Wullich, fundadora de mujeresycia.com y de la consultora Gender Capital. Todos han hecho un trabajo de identificación y análisis de buenas prácticas y propuesta de indicadores que permitan a establecer herramientas de gestión de la diversidad: "La diversidad es un hecho en el entorno empresarial actual: en nuestros clientes, proveedores, empleados y en la sociedad en general. Cuando la diversidad no es gestionada adecuadamente pueden surgir conflictos que afectan a la eficacia en el trabajo y suponen altos costes para las organizaciones. Sin embrago, bien gestionada es fuente de creatividad e innovación. Aspectos imprescindibles para mantener la competitividad y adaptarse a las necesidades de los diferentes grupos de interés", explica Muñiz Ferrer. "No se trata de cumplir con el imperativo legal sino de asegurar que toda la organización aprende a respetar, valorar y favorecer la inclusión de perfiles diversos", aclara la Directora de la cátedra, patrocinada por EADS CASA.

El capítulo elaborado por Muñiz Ferrer, "Panorama general de la gestión de la diversidad en la empresa", describe las causas del incremento de la diversidad en las empresas, presenta las razones que explican la importancia que tienen unas adecuadas herramientas para su gestión y revisa lo que hacen las compañías españolas en este ámbito y los retos a los que se enfrentan.

En la conferencia final, Muñiz Ferrer moderó un panel de experiencias centrado en el compromiso organizativo, en el que intervinieron Sebastián Molina, Jefe de Desarrollo de Personas de Sodexo; José Antonio Martín, Presidente de Agromartín, y Juan Antonio Segura, Director de la Fundación Cepaim. Los tres participantes expusieron cómo se entiende la diversidad en sus organizaciones, describieron cómo se han adecuado a entornos multiculturales y presentaron acciones específicas que han desarrollado.

Francisco Fonseca, Jefe de Representación de la Comisión Europea en España, que también participó en la jornada, afirmó que la gestión de la diversidad es una necesidad esencial para afrontar el futuro, en el que Europa y España tendrán un déficit de mano de obra.

 



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