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leyemprendedoresComillas, a través de su Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional, EMS Employee Mobility Solution y la Secretaría General de Inmigración y Emigración, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, organizaron la Jornada "Ley de Emprendedores: Beneficios asociados a la movilidad de personas hacia España". Para la Directora de la cátedra, Marta Muñiz, "esta norma legal agiliza y facilita la gestión de la movilidad internacional para las empresas españolas, lo que es clave para desarrollar el talento y mejorar la competitividad de nuestras empresas en el entorno global actual".

Ana García Mina, Vicerrectora de Servicios a la Comunidad Universitaria y Estudiantes de Comillas, presidió y abrió la jornada que pretendía analizar esta Ley de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización con la que, desde que entró en vigor en septiembre del año pasado, se pretende respaldar al emprendedor y la actividad empresarial, favorecer su desarrollo, crecimiento e internacionalización y fomentar la cultura emprendedora y un entorno favorable a la actividad económica en España. Para ello, el texto legal introduce importantes modificaciones que repercuten en diferentes sectores del ordenamiento jurídico español: mercantil, fiscal, laboral y extranjería, y establecen condiciones más favorables a la actividad emprendedora en España.

De introducir el tema se encargó Marta Muñiz, quien ha declarado que "la importancia de la movilidad internacional de los trabajadores sigue aumentando, no solo por los incrementos experimentados y esperados en las asignaciones internacionales, sino por su papel en el desarrollo del talento que necesitan las empresas multinacionales para ser competitivas. De hecho, la movilidad internacional se ha convertido en una de las mejores herramientas para desarrollar competencias interculturales y estratégicas en la empresa. Por ello, a los roles tradicionales de coordinación, control y resolución de problemas hay que añadir los de favorecer la transferencia de conocimiento y el desarrollo de talento global. Talento que es escaso y difícil de desarrollar si no es a través de la experiencia internacional".

Marina del Corral Téllez, Secretaria General de Inmigración y Emigración, abordó las características de la ley como elemento facilitador de la actividad emprendedora, empresarial y de inversión. Entre los objetivos tradicionales de las normas que regulaban la inmigración estaban los de solucionar necesidades de sectores intensivos en mano de obra de baja cualificación, ser instrumento para la integración y garantizar cuestiones de seguridad; pero no había regulación específica para los inversores. Venían personas con baja o media cualificación, pero el número de emprendedores, que crean riqueza, trabajo y pagan impuestos, era ridículo, manifestó la ponente.
Agregó que España ocupa un puesto destacado en diversos sectores empresariales internacionales: infraestructuras, desalinización y tecnologías de tratamiento de aguas, textil, finanzas, etc., y los gobiernos deben coadyuvar a que se den las condiciones para que las empresas contraten a quienes consideren adecuados.

En este ámbito, dijo, también ha influido la actuación de la UE, que ha entrado en la liza por atraer el talento internacional y la excelencia, y no solo en el espacio universitario. Del Corral repasó las figuras que se regulan en la ley, como: inversores, emprendedores, profesionales altamente cualificados, investigadores, científicos, técnicos y profesores de universidades o escuelas de negocio.... Expuso las soluciones dadas a problemas relativos a la lentitud de trámites de visados y permisos, limitaciones geográficas o de ocupación, y acompañamiento familiar. En este último aspecto, además de que el emprendedor inmigrante pueda traer a su familia, su cónyuge va a poder trabajar. Requisitos generales son: no estar en situación irregular, tener 18 años, carecer de antecedentes penales y no figurar como rechazable en el espacio Schengen. Tendrán que tener seguro médico, público o privado, y contar con recursos económicos suficientes. Quienes hayan terminado estudios en escuelas de negocios españolas no tendrán que irse del país para volver con permiso de trabajo. Y también se aplicará la norma preventiva de blanqueo de capitales.

De las similitudes y diferencias con otras legislaciones, habló Ana Gazarian, CEO de EMS Employee Mobility Solutions. Cada vez hay más movilidad de capitales a escala internacional y son más ágiles, apuntó, y con el movimiento de capitales va el de las personas. Los países compiten para atraer esos recursos y España ha abierto, con esta disposición legal, la posibilidad de que los capitales y los emprendedores se instalen aquí. Este es un momento histórico, agregó, porque se atraen capitales para generar nivel económico y riqueza.

Gazarian utilizó el derecho comparado para contrastar la legislación española y la de los Estados Unidos. Allí, al que lleva un millón de dólares y genera puestos de trabajo se le concede el nivel de residencia EB5, y si trae 500.000 dólares, el EB5 regional, y además hay otras categorías. Gobernadores y alcaldes, añadió, promueven modelos de negocio en sus estados y ciudades, sobre todo en momentos como este en el que hay una guerra de capitales. Por su parte, la ley española establece valores más altos: admite la compra de deuda pública por dos millones de euros, y de acciones o participaciones de empresas, por un millón, aunque se permite adquirir inmuebles por 500.000 euros. Esta era una ley muy necesaria para el sistema legal español y resuelve un punto que era crítico, porque si no, esos capitales se van a países vecinos. "Ahora, el reto es engranar las normas españolas con las europeas. Ese es el proceso que se abre ahora", concluyó.

Finalmente, Marco Martín, responsable de la División Legal de Employee Mobility Solutions, hizo referencia a las claves de los procesos migratorios antes y después de la entrada en vigor de la Ley de Emprendedores. Hasta ahora, afirmó, lo que se hacía era proteger el empleo local y, a partir de la nueva norma, que no deroga las ventajas que pudiera haber antes, lo positivo es que las empresas españolas pueden contratar la gente que necesitan sin las trabas que existían anteriormente.



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