LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL y SISTEMAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Contacto: Dra. Martín Rodrigo, MªJosé Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Justificación de la línea de investigación:

Esta línea pretende poner de relieve que el verdadero desarrollo socioeconómico de los países y empresas depende del Capital Humano existente en los mismos.

El análisis del Comportamiento humano en las Organizaciones y de la Gestión de los Recursos Humanos en estas nos permite perfilar un modelo en el que se destaque la relevancia del concepto más amplio de Capital Social.

Por tanto, el estudio de la inversión en la Gestión y Planificación de los Recursos Humanos se convierte en una pieza clave para garantizar un comportamiento organizacional adecuado en aras de un mayor desarrollo socioeconómico y con ello, de una mejora del bienestar social.

 

Objetivos:

Revisar las evidencias y tendencias de Dirección de Personas en las organizaciones del siglo XXI:

  1. Demostrar cómo una correcta gestión de los recursos humanos influye en la empresa siendo una ventaja competitiva.
  2. Explicar los beneficios de la gestión integral de los procesos de recursos humanos y la relación que ha de existir entre ellos para que se refuerce la función.
  3. Clima, compromiso y satisfacción laboral.
  4. Auscultar el estado de la cuestión en temas actuales de investigación en RR HH.

 

© Universidad Pontificia Comillas | C. Alberto Aguilera 23 Madrid-28015 - Tel.:(+34) 91 542 28 00 oia@comillas.edu

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