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Encuentros

La Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional organiza seminarios, jornadas, conferencias, foros y mesas redondas cuya finalidad es promover el encuentro entre los mundos académico, científico y empresarial que permitan:

  • Identificar problemas empresariales que requieren un mayor esfuerzo de investigación y desarrollo de conocimiento.
  • Compartir experiencias y buenas prácticas.
  • Divulgar los avances en el conocimiento desarrollados por la Cátedra y otras instituciones.

Ultimos Encuentros

  • Seminario La impatriación como instrumento de apoyo a la internacionalización. El nuevo marco jurídico: claves, puntos críticos y posibles soluciones. Noviembre 2014-Febrero 2015 Ver programaInscripciones

    Materiales del Seminario
    • Sesión 1. 18/11/2014 - Presentación del seminario. Panorámica general del nuevo marco normativo y trasfondo económico.
      Presentación Dña. Marina del Corral. Secretaria General de Inmigración y Emigración. MEYSS.
      Presentación D. Gonzalo Gómez Bengoechea. Universidad Pontificia Comillas

Foro Internacionalización y Capital Humano

El Foro de Internacionalización y Capital Humano es un espacio para la reflexión y el debate sobre los principales retos de la gestión internacional de las personas. Está compuesto por responsables de gestión internacional de RRHH en empresas multinacionales, expertos en movilidad geográfica y gestión del talento y académicos que, desde la perspectiva empresarial, legal y social, estamos estudiando este fenómeno, materializando el fin de la Cátedra de servir como punto de encuentro entre Universidad y Empresa.

El Foro de Internacionalización y Capital Humano se reúne con carácter anual y tiene como objetivos:

  1. Identificar y priorizar los principales retos y problemas a los que se enfrentan las empresas a la hora de gestionar el talento en entornos internacionales.
  2. Determinar qué temas requieren un mayor esfuerzo de investigación por parte de la Cátedra y la comunidad científica en general.
  3. Ayudar a la Cátedra a seleccionar las materias, experiencias y buenas prácticas más relevantes para su divulgación en seminarios y encuentros dirigidos a empresas y profesionales.
Miembros del Foro de Internacionalización y Capital Humano

Profesionales y empresas

ACCENTURE
  • D. Francisco Puertas, Socio de Talent & Organization Performance
ACCIONA
  • D. Carlos Anta, Director de Compensación y Beneficios
  • Dña. Evelyn García, Gerente de Movilidad Internacional, Compensación y Beneficios
ABERTIS
  • Dña. Mónica Allés, Directora de Compensación y Beneficios y Desarrollo de Directivos
BBVA
  • D. José Ignacio Antelo, Director HR Mobility Office
BRITISH TELECOM
  • D. Emilio Cortés, Director de Recursos Humanos
EADS
  • D. Matías Delgado-Ureña, Vice President Headquarters
  • Dña. Inmaculada Somoza, Responsable Operativo de Colaboraciones con Universidades
ENDESA
  • D. Juan Antonio Del Pozo Rodríguez, Subdirector de Seguridad Patrimonial Latinoamérica
  • Dña. Marta López Jadraque. Asignaciones internacionales
EULEN
  • D. Alfonso Gordon, Director Corporativo de Recursos Humanos
FCC
  • D. Francisco Martín, Director de Recursos Humanos
FEEX
  • D. Miguel Ángel Vidal, Secretario General
FERROVIAL
  • D. Gonzalo Avello, Director Corporativo de Compensación y Beneficios
IBERDROLA
  • Dña. Gema Góngora, Dirección de Desarrollo de Directivos
GAS NATURAL FENOSA
  • D. Alberto Cabellos Valero, Director de Gobierno de RRHH y Proyectos Transversales
  • D. Ignacio Cendón González, Responsable de Desarrollo Humano y Diversidad
  • D. Antonio J. Casado Vázquez, Responsable de Posiciones y Dimensionamiento
ISOLUX CORSAN
  • D. Jesús De Isidro, Director General de Administración y Medios
  • Dña. Ana Villacañas, Directora General de Recursos Humanos
LOGISTA
  • D. Carlos Saldaña, Dirección Corporativa. Compensación y beneficios.
L'OREAL
  • D. Didier Guillot, Director de Recursos Humanos
  • Dña. Ana del Val, Directora de Compensación y Beneficios
MAPFRE
  • D. José María Caballero, Subdirector General de RRHH. MAPFRE RE
MERCER
  • D. Rafael Barrilero, Socio
NH HOTELES
  • D. Francisco Catalá, Vicepresidente Senior de Recursos Humanos
REPSOL
  • Dña. Mar De Andrés, Directora de Contratación y Asignaciones Internacionales
SANTANDER
  • D. Antonio Naz Altolaguirre, Director Executive Talent Management
SENER
  • D. Pablo Alonso Miguel, Dirección de Personas

Académicos

UNIVERSIDAD PONTIFICIA COMILLAS
  • Dña. Marta Muñiz, Directora de la Cátedra de Internacionalización, Diversidad y Desarrollo Profesional. Codirectora del MBA in the Global Energy Industry (Universidad Pontificia Comillas & Strathclyde University). Profesora de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  • D. Jesús Labrador, Profesor de la Facultad Ciencias Humanas y Sociales. Director del Máster de Dirección de Recursos Humanos
  • Dña. Ana Matorras, Profesora de la Facultad de Derecho y Experta en Retribución y Compensación. Directora de Revista ICADE.
UNIVERSIDAD DE DEUSTO
  • Dña. Amaia Arzikuren, Profesora de la Facultad de CC.EE. Experta en Gestión Internacional de Recursos Humanos

Conferencias y Participaciones en Congresos

La Cátedra tiene una presencia activa en los principales foros científicos sobre negocios internacionales y gestión de personas

Historial de participación en Conferencias y Congresos:
  • Matorras Caneja, M. y Muñiz Ferrer, M. (2014), S eminario "Políticas de Seguridad Social y de Empleo como motor de crecimiento económico", organizado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, Santander, Julio 2014
  • Muñiz Ferrer, M. y Arizkuren Eleta, A. (2014), 1ST HR INTERNATIONAL CONFERENCE, HR DIVISION OF THE ACADEMY OF MANAGEMENT (AOM), “Influence of Managerial support on work-life conflict and organizational commitment: an international comparison for India, Peru and Spain” y “Organizational, Individual and Environmental Variables that affect repatriation”, Beijing (China), Junio 2014
  • Muñiz Ferrer, M. (2013), 11TH WORKSHOP ON INTERNATIONAL MANAGEMENT, “Research challenges in International HR. MNCs perspective in Spain”, Berlín (Alemania), Octubre 2013

  • Arizkuren Eleta, A. (2013), 28TH WORKSHOP ON STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: "Determinants of firm's competitiveness and expatriates' satisfaction". Copenhagen, April 15-16, 2013

  • Arizkuren Eleta, A. (2013), 12th IHRM CONFERENCE. "Dream, discover, dare, innovations in the Global Village: Role of HRM". Management Development Institute. New Delhi,India. 10-13th December, 2012
  • Arnáez, N. (2012), XXII CONGRESO NACIONAL ACEDE. "Reflexiones sobre las prácticas de gestión y factores que favorecen la repatriación". Cádiz, Septiembre, 2012
  • Muñiz Ferrer, M. (2012), CENTER FOR INTERNATIONAL BUSINESS, "Revisiting Internationalization: Dynamics, Diversity and Sustainability", Aalborg University, Denmark, May 31 to June 2, 2012
  • Muñiz Ferrer, M. (2012), FIRST INTERNATIONAL CONFERENCE ON STRATEGIC MANAGEMENT: A GLOBAL CHALLENGE. SINHGAD SCHOOL OF BUSINESS STUDIES. Keynote Speaker: "Strategic Human Resource Management Next Challenge: Diversity Management", Pune (India) 2012
  • Muñiz Ferrer, M. (2011-2012), CICLO DE FOROS 2011-2012. DIVERSITY MANAGEMENT TOOLKIT, Organizado por el Charter de la Diversidad en colaboración con Iberdrola, Indra, Ferrovial, Orange. Madrid, 2011.
  • Muñiz Ferrer, M. & Matorras Caneja, A. (2011), FORO ANUAL DE INTERNACIONALIZACIÓN, ICEX,"La empresa española en un mundo global: Oportunidades y Amenazas en los Países Emergentes", Madrid, 2011.
  • Muñiz Ferrer, M. y Arizkuren Eleta, A. (2014), 9TH WORKSHOP ON INTERNATIONAL STRATEGY AND CROSS-CULTURAL MANAGEMENT, EIASM, "The Successful Adaptation of Expatriates and the Intercultural Communicative Competence" y "Key Issues that Impact Expatriates Satisfaction During International Assignments", Moscú 2011.
  • Muñiz Ferrer, M. (2011), ACADEMY OF INTERNATIONAL BUSINESS (AIB). Annual Meeting 2011. Nanzan University, Nagoya (Japan).
  • Muñiz Ferrer, M. (2011), CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE MADRID, Jornada de Responsabilidad Social corporativa. De la inevitabilidad a la oportunidad: el papel de la Gestión de la Diversidad en la empresa moderna, Madrid, 2011.
  • Muñiz Ferrer, M. (2011), INSTITUTO EUROPEO PARA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, Herramientas para gestionar la diversidad en las empresas. Sevilla, 2011.
  • Muñiz Ferrer, M. (2010), Diversidad e Inclusión: un nuevo paradigma empresarial para un nuevo escenario. IESE Business School, Universidad de Navarra, Madrid.
  • Muñiz Ferrer, M. (2010), CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE MADRIDJornada Técnica de Comercio Exterior. Internacionalización Empresarial y Desplazamiento al Extranjero de Trabajadores, Madrid.
  • Muñiz Ferrer, M. (2010), INSTITUTO EUROPEO PARA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, "La gestión positiva de conflictos": Beyond Diversity. . Barcelona.
  • Muñiz Ferrer, M. , Arizkuren Eleta, A., Arnáez, N. (2010), VIII INTERNATIONAL WORKSHOP ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, Universidad Pablo de Olavide, Sevilla.

Publicaciones

Libros

Matorras Díaz-Caneja, A. (2012). La Expatriación de Trabajadores. Editorial Thomson Reuters Aranzadi. Madrid

Muñiz Ferrer, M; Labrador Fernández, J. y Arizkuren Eleta, A. (2012) Internacionalización y Capital Humano. Madrid: Universidad Pontificia Comillas.

Articulos

Muñiz Ferrer, M.; Labrador, J. y Arizkuren, A. (2012) Internationalization and Human Capital. Universidad Pontificia Comillas. Madrid.

Muñiz Ferrer, M. (2012) El Gran Reto de la Internacionalización. Revista Tu Economía.

Muñiz Ferrer, M. (2011) Panorama General de la Gestión de la Diversidad en la Empresa. En Ministerio de Trabajo e Inmigración, Guía para la Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales (pp. 47-57). Madrid.

Muñiz Ferrer, M. (2011) Overview of Diversity Management in Business. In Ministry of Labour and Inmigration, Guide to Managing Diversity in the Workplace. Madrid.

Arizkuren, A., Del Castillo, E., Aurtenetxe, B., Muñiz Ferrer, M., Agarwala, T., Fuchs, R.M. (2011) Análisis de la Utilización de Prácticas de Conciliación Laboral en las Organizaciones. Boletín de Estudios Económicos. Vol. LXVI, 203, pp. 315-336. Bilbao.

Muñiz, M. (2010) La internacionalización exige redefinir la gestión del capital humano de las empresas españolas, Revista Equipos y Talentos.

Labrador Fernández, J. (2009). Diversidad, el reto de nuestra convivencia. En S. Adroher y F. Vidal. (Dir) Infancia en España, nuevos desafíos sociales, nuevas respuestas judiciales.: 459-469 Madrid: Universidad Pontificia Comillas.

Labrador Fernández, J. (2009). Las migraciones internacionales, nuevas identidades, nuevas ciudadanías. Ciencias Psicológicas. III (1) 93 - 100 Montevideo.

Arizkuren, A., Baniandrés, M.J., Franke, M.D.L. (2009) "Claves para una correcta gestión internacional de RR.HH.", Boletín de Estudios Económicos - Revista de Investigación Económica, Vol. LXIV/196, pp. 157-178.

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